POSTE : Responsable du Pôle Développement Matériaux PVC H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable du pôle « Développement matériaux PVC » F/H capable d'accompagner nos unités « pilote » et le laboratoire de caractérisation, basés sur notre site industriel historique de Saint-Fons, proche Lyon (69). Rattaché(e) à la Directrice R&I, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement du pôle « Développement matériaux PVC », garantissant l'adéquation de notre gamme produits aux besoins du marché et contribuant à l'innovation et à la performance industrielle. Ce que nous vous proposons : un rôle technique, stratégique et managérial Management & leadership -Encadrer et développer une équipe de 9 personnes (2 cadres et 7 OETAM). -Identifier les besoins en formation et piloter le développement des compétences. -Assurer la gestion de carrière et accompagner les salariés dans leurs projets professionnels. Innovation & R&I -Définir et piloter les programmes d'innovation de votre pôle, en apportant votre expertise technique. -Participer au développement de nouveaux grades PVC et à l'optimisation des procédés existants. -Proposer et rédiger des dépôts de brevets. -Maintenir un haut niveau de veille scientifique et technique, incluant la participation à des congrès et conférences. -Initier des partenariats de R&I avec des acteurs académiques et industriels. -Pilotage opérationnel & technique Gérer les unités « pilote » (polymérisation, finition, recyclage) et le laboratoire de caractérisation. -Garantir la fiabilité des résultats techniques et assurer leur reporting auprès de la hiérarchie et des parties prenantes. -Proposer des investissements pour maintenir le laboratoire à un niveau de performance élevé. -Apporter un support technique aux usines PVC, services procédés et équipes d'assistance technique clients. selon profil PROFIL : -Formation supérieure Bac +5 en chimie, matériaux polymères ou GC-GP. -Expérience confirmée de plus de 15 ans en management, idéalement dans un environnement R&I industriel. -Anglais technique courant. -Leadership naturel, rigueur, organisation et autonomie. -Capacité à piloter le changement et à travailler en équipe pour atteindre les objectifs. -Engagement, proactivité et sens de l'innovation. Le process de recrutement -Entretien avec la responsable recrutement. -Entretien avec la directrice R&I. -Questionnaire de préférences comportementales et valeurs (DISC+). Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Vous connaissez quelqu'un chez Kem One ? Activez notre programme de cooptation avant de postuler ! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Si vous souhaitez en savoir plus sur Kem One, veuillez consulter notre site Internet www.kemone.com.