POSTE : Responsable du Contrôle de Gestion H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de transformation des organisations, de renforcement des synergies entre les différentes entités du Groupe et d'évolution constante des métiers IT et services, ce poste occupe une place centrale dans le pilotage économique, la structuration des processus de gestion et l'accompagnement des projets stratégiques. Rattaché(e) au Directeur Pilotage & Relation Clients, membre du Comité de Direction, vous intervenez comme un véritable partenaire des Directions opérationnelles et des instances de gouvernance du Groupe, avec une vision à la fois financière, stratégique et transverse des enjeux. Au-delà du suivi budgétaire et du pilotage des coûts, le poste implique une forte dimension d'aide à la décision et d'accompagnement des projets structurants : étude de viabilité économique, analyse de création de valeur, cohérence des investissements, accompagnement des arbitrages et préparation des éléments destinés aux différentes instances de gouvernance et de décision du Groupe. Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Pilotage économique et budgétaire Animer les processus d'élaboration budgétaire, d'atterrissages et de projections pluriannuelles sur un périmètre de plusieurs centaines de millions d'euros ; Consolider, analyser et challenger les trajectoires budgétaires des différentes Directions ; Accompagner les opérationnels dans le suivi et l'optimisation de leurs engagements économiques ; Garantir la cohérence des allocations et refacturations entre les différentes entités clientes du Groupe ; Participer activement à la définition des trajectoires d'optimisation des coûts et de transformation des organisations. Accompagnement stratégique et aide à la décision Accompagner les Directions métiers et les instances de gouvernance dans l'analyse économique des projets et investissements ; Participer aux réflexions stratégiques liées aux évolutions des organisations, des outils et des modèles opérationnels ; Produire des analyses permettant d'éclairer les arbitrages du management et des instances décisionnelles ; Défendre et présenter les sujets auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Directions, Comités, gouvernance Groupe). Clôtures, contrôle financier et gouvernance Superviser et coordonner les arrêtés trimestriels et annuels ; Garantir la fiabilité des mécanismes de répartition et de refacturation ; Assurer l'interface avec les équipes comptables, financières et les commissaires aux comptes ; Préparer les supports et analyses à destination des différentes instances de gouvernance du Groupe. Transformation et amélioration continue Piloter les projets d'évolution des outils et processus de pilotage financier ; Accompagner la modernisation des pratiques de contrôle de gestion dans un environnement en forte évolution ; Participer aux démarches de benchmark et d'analyse comparative des coûts et modèles opérationnels. Management Encadrer, animer et faire évoluer une équipe d'une quinzaine de collaborateurs; Accompagner la montée en compétence des équipes et l'évolution des métiers du pilotage et du contrôle de gestion ; Fédérer les équipes autour d'une vision commune dans un contexte de transformation et de conduite du changement. PROFIL : Profil recherché De formation supérieure en finance, gestion ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience significative en contrôle de gestion, pilotage économique ou finance de transformation, idéalement acquise dans un environnement matriciel complexe, au sein d'un grand groupe ou d'une organisation à forte dimension IT/services. Vous disposez d'une réelle capacité à conjuguer vision stratégique et maîtrise opérationnelle des sujets financiers. Reconnu(e) pour votre hauteur de vue, votre capacité d'analyse et votre aptitude à structurer des sujets complexes, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et évoluer dans des environnements exposés et transverses. Vous êtes également apprécié(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre aptitude à accompagner le changement dans des contextes d'évolution des organisations et des métiers.