RESPONSABILITÉS : Le centre culturel est un ERP de 1ère catégorie, chargé de proposer une saison culturelle de qualité accessible à tous les publics, ainsi que d'accueillir des associations et des manifestations extérieures non commerciales. Scène de territoire de Bretagne pour le théâtre, il conduit un projet exigeant qui allie soutien a la création, accompagnement de projets en coproductions et actions culturelles et d'éducation artistique. Il compte 18 agents et comprend un théâtre de 800 places assises, un auditorium de 230 places assises et une salle de concert de 1 400 places debout. Sur la saison 2025/2026, il a accueilli près de 25 000 spectateurs. Missions : 1. Action culturelle et Médiation • Conception et suivi de projets : Créer, coordonner et évaluer des projets de médiation culturelle en lien avec la programmation (ateliers, stages, visites) • Éducation Artistique et Culturelle (EAC) : Développer et suivre les partenariats scolaires (de la maternelle au supérieur), concevoir des outils pédagogiques et gérer les offres collectives du Pass Culture • Développement et fidélisation des publics : Coordonner des événements parallèles, promouvoir le projet du centre auprès des acteurs locaux et participer à la réflexion stratégique sur les publics • Gestion administrative et financière : Assurer le suivi budgétaire des actions, participer à la recherche de financements et encadrer les intervenants artistiques 2. Programmation Jeune Public • Construire et mettre en œuvre la programmation de spectacles pluridisciplinaires et les résidences d'artistes dédiées au jeune public, en collaboration avec la direction artistique • Repérer les spectacles en déplacement, rencontrer les compagnies et entretenir les partenariats • Participer activement à la préparation et à la présentation de la saison culturelle 3. Vie du lieu et Missions transverses • Encadrer l'équipe de bénévoles et coordonner leurs plannings • Assurer l'accueil des publics et des artistes lors des représentations • Prêter main-forte ponctuellement à la billetterie Précisions sur le poste : • Contrat d'1 an à pourvoir à compter du 22/09/2026 • Horaire de travail : • Poste à temps complet annualisé • Temps de présence en soirée et week-end en fonction de la programmation artistique • Déplacements fréquents • Disponibilité le soir, le week-end et jours fériés Pour postuler : • CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Vitré à la Direction des ressources humaines • Fiche de poste détaillée disponible sur demande auprès des ressources humaines PROFIL RECHERCHÉ : Savoir • Maîtrise de l'environnement institutionnel et des réseaux professionnels du spectacle vivant • Bonne connaissance des pratiques artistiques actuelles et de l'évolution des publics • Maîtrise des aspects juridiques, financiers et RH liés au secteur Savoir-faire • Management de projets par objectifs, esprit d'analyse et de synthèse • Capacité à être créatif et force de proposition • Aisance rédactionnelle, animation de groupe et prise de parole en public. • Capacité à travailler en autonomie comme en équipe ; maîtrise des outils bureautiques. Savoir-être • Goût du contact, aisance naturelle et qualités d'écoute. • Aptitude à négocier, à nouer des collaborations et à entretenir des réseaux. • Rigueur, grand sens de l'organisation et des responsabilités.