Description : Le/La Chargé/e de Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel, pilote le recrutement et l'intégration des collaborateurs, organise les actions de formation, veille  aux relations sociales et supervise la paie. Il contribue également aux projets RH transverses  et au suivi des indicateurs RH pour optimiser les processus et accompagner le développement des compétences. 1- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL  * Assurer la gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, documents administratifs. * Gérer les formalités d'embauche et de sortie des salariés (DPAE, certificats, solde de tout compte). * Mettre à jour les registres du personnel et suivre les échéances contractuelles (périodes d'essai, CDD, etc.) 2- RECRUTEMENT ET INTÉGRATION * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux. * Réaliser le sourcing, présélectionner les candidats et organiser les entretiens. * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et assurer leur suivi pendant la période d'essai. 3- FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES * Recueillir les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences. * Organiser les sessions de formation et assurer le suivi administratif (convocations, conventions, bilans). * Suivre les indicateurs de formation et d'évolution des compétences. 4- GESTION DES RELATIONS SOCIALES * Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP). * Participer à la préparation des réunions avec les partenaires sociaux et rédiger les comptes rendus. * Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs en vigueur 5- GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION RH * Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au service dédié ou au prestataire. * Vérifier les bulletins de paie et répondre aux questions des salariés sur ce sujet. * Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts de travail (maladie, maternité, AT/MP). 6- DÉVELOPPEMENT RH ET PROJETS TRANSVERSES * Participer à des projets RH transversaux (marque employeur, qualité de vie au travail, égalité professionnelle). * Contribuer à l'amélioration des processus et des outils RH. 7. REPORTING ET SUIVI DES INDICATEURS RH * Élaborer des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés (effectifs, turnover, absences). * Proposer des actions correctives et des axes d'amélioration en fonction des données analysées Profil recherché : CDD DE 4 MOIS RENOUVELABLE  * FORMATION : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management. * EXPÉRIENCE : 2 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. * QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l'écoute, esprit d'analyse, confidentialité et réactivité. * TECHNIQUES RH : Bonne connaissance du droit du travail et des procédures RH. * OUTILS : Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). * GESTION DE PROJET : Capacité à piloter des projets RH transversaux. * COMMUNICATION : Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. * ORGANISATION : Rigueur, autonomie et capacité à prioriser les tâches.