Au sein du service Ressources Humaines composé de 8 personnes, vous assurez les missions suivantes sur un périmètre d'environ 200 salariés : - Recueillir et saisir les éléments variables de paie : absences, notes de frais, acomptes.. - Gérer le processus de paie et réaliser les états post paie : lancement des paies, contrôles et éditions des bulletins, export des requêtes de paie. - Traiter les arrêts de travail (déclaration DSN événementielle, réaliser et suivre les dossiers de prévoyance.), - Effectuer les contrôles de base liés à la DSN, - Contrôler les paramétrages de paie fait par notre prestataire en conformité avec l'évolution de la législation sociale, - Répondre aux questions des collaborateurs liées à la rémunération (opposition, calcul des avantages en nature, calcul de l'absence.), - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs : DPAE, rédaction des contrats de travail ; création dans le SIRH du groupe, affiliations diverses et suivi des documents RH . Vous pourrez également être formé(e) à la gestion du disciplinaire afin d'intervenir sur ce volet. La gestion des extras n'est pas dans votre périmètre. Vous possédez une expérience réussie d'au moins 2 ans dans le domaine de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un Groupe multi-sociétés. Esprit d'équipe, aisance relationnelle, réactivité, gestion des priorités et capacité d'organisation vous permettront de réussir à ce poste. La connaissance du SIRH DECIDIUM PME d'ADP GSI est un réel atout pour ce poste. Poste à pourvoir en CDI, 35h semaine, 09h - 12h30 / 14h - 17h30. Notre siège est accessible en transports en communs depuis le centre ville de Nantes (Tram-train, bus). Les + : - Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur pour le/la salarié(e) - Accès plateforme avantages (réduction séjours, billetterie.) - Tickets restaurant de 8,30€ - 6 RTT par an - Pris en charge à 50% de votre abonnement de transports en communs. Process de recrutement en 3 étapes : Un entretien téléphonique avec la Responsable RH Groupe pour un premier contact. Un entretien physique au siège avec la Responsable RH pour approfondir l'échange et évaluer vos compétences techniques (test technique), suivi d'un temps d'échange avec une Gestionnaire Paie de l'équipe. Un retour sous 15 jours suite à l'entretien.