Vos principales missions s'articuleront autour des thématiques suivantes : Recrutement & Intégration -Superviser l'ensemble du processus de recrutement en lien avec nos managers, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs en passant par le développement de notre visibilité et de notre attractivité. -Piloter le recrutement et la gestion administrative des intérimaires (commandes, contrats, suivi des visites médicales et formations, gestion des accidents du travail, etc.) et assurer le suivi des relevés d'heures et des éléments variables de paie. Formation & Développement des compétences -Mettre en œuvre et piloter le plan de formation en optimisant les budgets et les dispositifs de financement. -Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Administration du personnel & Reporting RH -Superviser les formalités administratives liées aux embauches et aux départs (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, etc.) et assurer le suivi des visites médicales, des aménagements de poste et des obligations légales. -Participer au processus de paie en lien avec les différents services administratifs. -Mettre à jour et analyser les indicateurs RH (effectifs, congés, variables de paie, etc.). -Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH. Relations individuelles & collectives -Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH et les aspects juridiques liés au droit du travail. -Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles au sein de l'entreprise. -Préparer et accompagner les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, négociations collectives, etc.). Projets RH Groupe/SIRH -Participer à la gestion et l'optimisation de notre SIRH pour les modules recrutement, formation et entretiens (Talentsoft). -Participer à des projets RH transverses en fonction des enjeux stratégiques du Groupe.Vous disposez d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent et d'une expérience de 5 ans minimum en gestion RH idéalement dans un contexte industriel (connaissance de la CCN Métallurgie souhaitée). Vous disposez en outre de bonnes connaissances en droit social et en gestion des relations individuelles. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et plus largement avec le pack office. Compte tenu de la dimension internationale de notre entreprise vous maitrisez idéalement l'anglais.