Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur Aéronautique, nous recherchons un Field Engineer (H/F) afin d'accompagner notre client sur ses problématiques de production. Localisation : France entière. Les principales missions proposées : - Garantir le planning de production du fournisseur - Représenter notre client auprès de ses fournisseurs - Faire le Kick off avec les Acteurs de la relation fournisseur et notre client - Être la « Windows person » sur les données d'entrées de notre client vis-à-vis du fournisseur : -  -  Définition produit -  Production -  Dérogation et plan directeur de production -  Mettre en place les actions correctives ainsi que leurs suivis afin de garantir la tenue du planning de production - Faire le reporting de la situation et remonter les points critiques. - Co-construire la matrice des risques et opportunités du planning de production - Assurer la Remontées incidents atelier - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 spécialisé en Génie Industriel, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de pilotage performance fournisseur. Vous êtes sensibilisé aux problématiques de production & supply chain en milieu Aéronautique. Vous avez des compétences en outil & méthode (5M, 8D, AMDEC, SMED.) Vous êtes formé à la méthodologie LEAN, une certification Belt serait appréciée. L'Anglais est un impératif pour ce poste. Nous recherchons un profil autonome et rigoureux qui sait gérer les priorités. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40 et 55k€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.