Responsable Ressources Humaines (H/F) 13 - AIX EN PROVENCE
Offre n° 3426698
Responsable Ressources Humaines (H/F)
13 - AIX EN PROVENCE - Localiser avec Mappy
Publié le 04 septembre 2024
Notre client est une société experte dans la transformation digitale pour le secteur médical, industriel et technologique. Présente dans plus de 45 pays et spécialiste de l'édition de logiciels, elle accompagne les entreprises dans la mise en place de leurs projets numériques et dans la fourniture de dispositifs sur mesure. Notre client recherche son/sa Responsable Ressources Humaines. Au sein d'une équipe de RH de 10 personnes, vous aurez la charge de la définition et de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines au sein de l'entreprise. Ce rôle implique la consultation des opérationnels, la gestion des litiges en matière de droit du travail, la supervision de la gestion administrative du personnel, la garantie de la qualité du dialogue social et la direction du développement des RH, y compris la formation et les projets RH. Responsabilités principales : - Management de l'équipe RH - Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers o Conseiller, instruire et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires.) o Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH - Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH o Mettre en place, piloter et suivre les projets RH o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) - Administration du personnel et développement RH o Superviser l'administration et la gestion du personnel (SIRH, gestion des entrées et départs, .) o Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (rémunération, formation, compte épargne-temps.) o Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) o Mettre en œuvre les entretiens professionnels - Communication RH interne en partenariat avec la responsable marketing/com actuelle - Animation et négociation avec les partenaires sociaux o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) o Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus o Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH o Organiser les élections des instances représentatives du personnel AUTRES MISSIONS (selon profil) - Formation des nouveaux managers sur les process RH - Supervise la paie - Audit RH des cibles de croissance externe Le candidat idéal pour ce poste doit posséder les compétences suivantes : - Compétences en Ressources Humaines et droit du Travail/Social : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou une expérience équivalente. - Maitrise du droit du travail et droit social : Une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de travail est essentielle pour assurer la conformité légale de toutes les pratiques RH. - Compréhension des processus de l'entreprise : Capacité à comprendre les opérations de l'entreprise ainsi que les enjeux économiques qui influencent les décisions en matière de RH. - Aptitudes relationnelles : Excellente capacité à communiquer et à établir des relations positives avec tous les interlocuteurs internes et externes, y compris les employés, les gestionnaires et les partenaires externes. - Organisation et planification : Aptitude à gérer efficacement les tâches administratives, les projets RH et les priorités de manière structurée. - Aptitudes professionnelles : Rigueur, disponibilité, sens du service, discrétion et diplomatie sont essentielles pour gérer les questions sensibles et les conflits de manière professionnelle.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
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RFC CONSULTING est une société qui accompagne les entreprises dans leurs politiques de recrutement et mobilité. Nous sommes de fait des interlocuteurs privilégiés pour les personnes souhaitant évoluer dans leur carrière.
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