Le ou la Responsable ressources humaines assure la gestion complète de la fonction RH, contribue à la structuration des pratiques et accompagne les équipes dans un cadre conforme, sécurisé et aligné avec les besoins de l'organisation. Missions principales * Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, absences, congés, visites médicales. * Superviser la production de la paie en lien avec un prestataire externe. * Définir et mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction des fiches de poste, sélection, accompagnement et intégration. * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins de l'organisation. * Garantir le respect des obligations légales : entretiens professionnels, déclarations réglementaires, veille juridique en droit social. * Conseiller les équipes internes et les élu·e·s sur les situations individuelles et collectives. * Contribuer à la qualité de vie au travail, à l'égalité professionnelle et aux projets transversaux structurants. * Assurer un rôle d'appui aux instances représentatives et participer à la sécurisation juridique des pratiques RH. Le ou la candidat·e idéal·e dispose de compétences solides en gestion RH, en droit social et en organisation administrative. Il ou elle fait preuve d'autonomie, de sens du relationnel, de discrétion et d'une capacité à accompagner des équipes variées. Justifiant d'une première expérience au sein d'une organisation professionnelle, ordinale ou associative, le ou la Responsable ressources humaines évolue efficacement dans un environnement institutionnel. Ce poste requiert rigueur, communication fluide et capacité d'analyse. Rémunération : selon profil Lieu : Paris-11e-Arrondissement Avantages : 1 jour de télétravail par semaine, environnement de travail stable et collaboratif, autonomie dans les missions, organisation à taille humaine, équilibre professionnel, accompagnement interne.