Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de la santé en France, reconnu pour son engagement en faveur de l'accompagnement humain et innovant ? Avec près de 200 ans d'histoire et plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs départements, l'organisation gère un large réseau d'établissements dans le secteur sanitaire et médico-social. Son ambition : offrir un cadre de travail respectueux et bienveillant à ses salariés tout en garantissant la qualité des soins et de l'accompagnement. Le poste : Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle Administration du Personnel et Paie, vous aurez un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel : Paie & déclarations sociales - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.) - Édition et contrôle des bulletins de salaire - Suivi du logiciel de gestion des temps et activités - Contrôle des DSN et relations avec les organismes sociaux Gestion administrative RH - Rédaction des documents post-paie (solde de tout compte, attestations, etc.) - Application du droit social, de la convention collective et des accords internes - Suivi des absences et des effectifs - Participation à la veille juridique et sociale Conseil & communication - Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins, congés ou cotisations - Apporter un premier niveau de conseil juridique RH Profil recherché : - Diplôme Bac +2/3 minimum en Gestion de la Paie ou RH. - Expérience significative de 2 ans minimum en gestion de la paie (hors stage et alternance). - Maîtrise des outils informatiques, idéalement CEGID et OCTIME. - Rigueur, organisation, autonomie et sens du service. Points incontournables - Diplôme Bac +2/3 (Gestion de la Paie / RH). - Expérience de 2 ans minimum en paie. - Compétences confirmées en paie et administration du personnel.