RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH de l'entreprise et jouez un rôle clé auprès des managers et des équipes. Véritable partenaire opérationnel et stratégique, vous pilotez les principales dimensions de la fonction RH : relations sociales, droit du travail, recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement du changement. Vos principales responsabilités Relations sociales et juridique social • Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux. • Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et des accords collectifs. • Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel. • Participer aux négociations collectives et élaborer les accords d'entreprise. • Réaliser une veille juridique et accompagner la mise en conformité des pratiques RH. Recrutement et attractivité • Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement. • Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration. • Développer la marque employeur et représenter l'entreprise lors d'événements emploi et écoles. Formation et développement des compétences • Construire et déployer la politique de formation. • Accompagner les managers dans le développement des compétences. • Superviser les entretiens professionnels et les parcours d'évolution. Gestion RH et contrôle social • Garantir la conformité des pratiques RH et du temps de travail. • Participer à l'élaboration du budget RH. • Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage social. • Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue. Prêt(e) à postulez ? PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction généraliste RH avec une forte dominante en relations sociales et droit du travail. Vous possédez notamment : • Une excellente maîtrise du droit social et des relations collectives. • Une expérience confirmée en recrutement et développement RH. • De solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. • Un excellent relationnel et une aptitude reconnue à la négociation. • Une posture de conseil auprès des managers et de la Direction. • Des qualités de leadership, d'organisation et de prise de décision. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un poste stratégique au cœur des décisions de l'entreprise. • Une grande diversité de missions et d'interlocuteurs. • Un environnement dynamique favorisant l'autonomie et l'initiative. • L'opportunité de contribuer activement à la croissance et aux projets de développement de l'organisation. Vous recherchez un poste à forte valeur ajoutée où votre expertise RH fera réellement la différence ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. Et si nous parlions des avantages ? L'effort collectif est valorisé avec une Participation et un Intéressement Un accompagnement dans votre quotidien : mutuelle attractive, tickets restaurant dématérialisés, CSE Je m'appelle Arnaud Roudeau, je suis recruteur indépendant au Mercato de l'Emploi. Transmettez-moi vos candidatures que j'étudierai avec attention.