Aptar Pharma Injectables (1 200 personnes – deux sites de production) est une entreprise innovante du groupe Aptar (14 000 personnes dans le monde), spécialisée dans la recherche et la production de composants en caoutchouc destinés à l’emballage pharmaceutique dans le domaine de l’injectable, leader sur le marché des protège-seringues. En croyant en la valeur de chaque individu quel que soit sa fonction ou son statut, Aptar encourage l’esprit et le travail d’équipe à tous les niveaux de l’entreprise. L’ouverture d’esprit, l’honnêteté et l’échange doivent être parties prenantes des relations de travail. Enfin, chez Aptar, vous devez vous sentir libre de faire preuve d’initiative et pouvoir ainsi développer vos capacités. Aptar Pharma Injectables recherche pour ses équipes un « Responsable Ressources Humaines H/F » dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Basé(e) à Granville (50) , vous gérerez et développerez les ressources humaines en lien avec la stratégie Groupe en assurant à la fois l’administration du personnel, les relations sociales, la communication interne, le suivi de l’intérim et la satisfaction en recrutements internes et externes. Vos missions : - Partenariat stratégique RH Membre du COPIL de l’usine, alignement des initiatives RH avec les objectifs opérationnels et les priorités métier. En tant que business partner, conseil sur la planification des effectifs, la structure organisationnelle et la conduite du changement. - Management et organisation Responsable de l’équipe RH su site, gestion quotidienne des 550 salariés du site opérationnel de Granville. Contribution à la stratégie organisationnelle, financière et sociale, en assurant la maîtrise des budgets RH. - Relations sociales et conformité Organiser et animer le dialogue social avec les IRP (CSE, CSE Central, commissions) et participer aux négociations d’accords. Garantir le respect de la législation sociale. - Gestion des conflits et accompagnement Prévenir et résoudre les conflits individuels et collectifs, superviser les procédures disciplinaires et contentieux. Accompagner et former les managers au quotidien. - Santé, sécurité et bien-être Participer à la prévention des risques professionnels et au suivi des dossiers santé via le pôle infirmières, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. - Performance et transformation Accompagner les projets de transformation pour améliorer la performance industrielle, superviser les outils et processus RH, et analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover). - Marque employeur et talents Mettre en œuvre des actions pour renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs, encourager la mobilité interne et participer activement au recrutement. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un BAC+5. Expérience de 5 à 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH, idéalement en industrie. Vous êtes méthodique, autonome, avec un bon esprit d’analyse. Vous disposez de qualités en communication et en négociation.