En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez l'interlocuteur principal pour la coordination des activités de paie sur votre périmètre et aurez notamment pour responsabilités : Superviser les opérations de paie en coordination avec le prestataire ADP et suivre l'ensemble du cycle de paie jusqu'à sa validation, dans le respect des échéances. Contrôler l'exactitude des données de paie et sécuriser les informations avant leur validation finale. Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, etc.). Identifier et résoudre les anomalies tout en garantissant la fiabilité et la qualité des données. Participer à la stabilisation des processus et à l'amélioration continue des procédures à la suite de l'implémentation d'ADP. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, produire les reportings nécessaires et contribuer aux contrôles internes ainsi qu'aux audits. Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre les équipes Ressources Humaines, Finance, le prestataire de paie et les collaborateurs, en apportant un support opérationnel et une expertise métier. Cette liste de missions n'est pas exhaustive. Rémunération Salaire fixe annuel compris entre 45 000 € et 55 000 € brut sur 12 mois, selon le profil et l'expérience.Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum (ou équivalent) en Ressources Humaines, Finance ou Administration des Entreprises. Au moins 3 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement international. Bonne maîtrise des processus de paie et des outils associés. Anglais courant indispensable pour évoluer dans un contexte international. Rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Esprit d'analyse, autonomie et orientation qualité de service.