Référence CSP: O078251/007001532 Rattaché(e) à la Directrice du Pôle des Ressources Humaines le gestionnaire RH a pour mission d'assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'agents dans le respect des procédures internes, des règles statutaires et des normes juridiques. Gestion des absences * Paramétrer et gérer les congés et autorisations spéciales sur le logiciel * Enregistrer les arrêts maladie dans le logiciel et effectuer les déclarations auprès de l'assureur * Effectuer les arrêtés de mise en maladie et assurer les suivis des remboursements * Déclarer les accidents du travail et en faire le suivi * Gérer les différentes positions (Congés maternité, paternité, ASA..) Gestion CNAS, retraite, visite médicale, divers * Correspondant CNAS : déclarations des agents, diffusion des informations, conseil * Préparer, saisir et assurer le suivi des dossiers de retraite CNRACL en lien avec le Centre de Gestion. Accompagner les agents dans leurs demandes * Gérer les validations de service * Coordonner les visites médicales professionnelles et la vaccination à la grippe saisonnière * Conseiller, orienter, accompagner les agents dans les contrats d'assurances (Mutuelle, prévoyance, prefon) et en assurer le suivi * Prendre en charge les commandes de vêtements du travail en lien avec les services concernés et en assurer le suivi Recrutement et fin de contrat * Etablir les arrêtés de recrutements des vacataires * Assurer le suivi administratif des apprentis