Descriptif du poste: Le poste consiste à collecter, analyser et consolider l'ensemble des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc) afin de produire des reportings RH et des tableaux de bord fiables pour le pilotage de la performance sociale. * Prendre en charge le suivi des coûts RH et la contribution au budget RH, la réalisation des obligations légales (bilans sociaux, BDES, égalité professionnelle), ainsi que l'analyse des écarts et la formulation de recommandations auprès des équipes RH et du management. Intervenir enfin sur des études ponctuelles telles que la GPEC, le climat social ou la performance RH. * Animer le processus budgétaire RH (budget, suivi mensuel, forecast, clôture mensuelle et annuelle.) * Accompagner la DRH sur le pilotage du budget et proposer des pistes d'optimisation * Consolider les données et proposer des indicateurs fiables, analyser et proposer des pistes d'amélioration * Préparer les données utiles au pilotage des comités de rémunération (augmentation de salaires, bonus, impact sur la MS,.) * Collaborer avec les RH sur la construction de la politique de rémunération Qualifications: * Une Une formation en contrôle de gestion sociale * Une expérience minimum de 5 ans dans l'environnement RH * Bilingue anglais (oral & écrit) * Esprit Analytique & sens du pragmatisme * Une bonne maitrise des analyses de données et des outils * L'esprit d'équipe et le goût du challenge Vous êtes : * Organisé, rigoureux, exigeant, curieux et autonome * Habile dans la gestion de projets et la gestion des interactions * Reconnu pour votre sens du résultat et votre capacité d'analyse * Doté d'un excellent relationnel * Limpide dans votre communication Profil recherché: Piloter les indicateurs de contrôle de gestion social group en adéquation avec les équipes RH et Finances avec un positionnement Premium pour nos Aymers. Votre quotidien : Le poste consiste à collecter, analyser et consolider l'ensemble des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc) afin de produire des reportings RH et des tableaux de bord fiables pour le pilotage de la performance sociale. * Prendre en charge le suivi des coûts RH et la contribution au budget RH, la réalisation des obligations légales (bilans sociaux, BDES, égalité professionnelle), ainsi que l'analyse des écarts et la formulation de recommandations auprès des équipes RH et du management. Intervenir enfin sur des études ponctuelles telles que la GPEC, le climat social ou la performance RH. * Animer le processus budgétaire RH (budget, suivi mensuel, forecast, clôture mensuelle et annuelle.) * Accompagner la DRH sur le pilotage du budget et proposer des pistes d'optimisation * Consolider les données et proposer des indicateurs fiables, analyser et proposer des pistes d'amélioration * Préparer les données utiles au pilotage des comités de rémunération (augmentation de salaires, bonus, impact sur la MS,.) * Collaborer avec les RH sur la construction de la politique de rémunération