POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ANGERS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Gestionnaire paie (H/F) au Lion d'Angers. Rejoignez notre siège administratif comptant plus de 200 salariés et intégrez le service RH/Paie, une équipe composée de 6 collaborateurs (un Responsable Paie/SIRH, 5 Gestionnaires de paie). Dans un contexte de changement d'outil de paie, vos missions sont les suivantes : - Etablir et contrôler les paies sur un périmètre d'environ 450 salariés répartis sur les différents établissements ELIVIA, - En lien avec vos relais RH sur les sites, recueillir, saisir et contrôler les éléments variables constitutifs de la rémunération des salariés, - S'assurer de la conformité des mécanismes de paies (éléments du bruts, charges et exonérations sociales, net imposable etc..) - Gérer la déclaration, le traitement et les suivis des absences des salariés (DSN évènementielles, vérification du maintien de salaire en cas d'absences liées à la santé, ouverture des dossiers de prévoyance etc..), - Suivre les IJ reçues par CPAM/MSA et par l'organisme de prévoyance (déclarations, saisies, contrôles) ainsi que les congés payés, RTT et CET, - Contrôler et s'assurer du bon traitement des règles sociales : NAO, accords d'entreprises, règlementations? - Gérer les indemnités de stages, cessions, saisies-arrêts? - Effectuer le calcul et le contrôle des virements et assurer l'envoi, - Intégrer les bulletins dans la GED, - Effectuer et contrôler les DSN, déclarations fiscales et comptables des paies. Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à +3 en Paie, vous possédez une expérience confirmée dans ce domaine et avez participé à un changement d'outil de paie. Vos atouts pour réussir à nos côtés : - Rigueur - Organisation - Autonomie - Respect des échéances - Sens du relationnel La maîtrise du Pack Office est indispensable. La connaissance de Cegid PeopleNet ou ADPLink est un plus. - Statut agent de maîtrise - Package de rémunération : rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime vacances + prime d'ancienneté (après 2 ans) + intéressement/participation - Avantages : CSE attractif + mutuelle (prise en charge à 75% sur l'option de base) + restaurant d'entreprise + accord télétravail (après 4 mois) + tarifs préférentiels sur notre gamme de produits + dispositif de cooptation Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :