Descriptif du poste: SKILLS, cabinet de recrutement basé en Île-de-France Sud, accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de leurs talents. Dans le cadre du développement des activités de l'un de nos clients situé à Élancourt, nous recrutons un(e) Chargé(e) RH et Administration du Personnel en CDI au sein de la division RH et Juridique. Le poste offre un salaire annuel compris entre 35 000 € et 40 000 €, en fonction de votre expérience et de vos compétences. Vous serez en charge de la gestion quotidienne des processus liés aux ressources humaines et à l'administration du personnel, dans un environnement dynamique et exigeant. Vous interviendrez sur des dossiers variés, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes, dans le respect des obligations légales et des procédures internes. - Gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs - Élaboration et suivi des contrats de travail et des avenants - Suivi des absences, congés, et temps de travail - Participation à la mise en œuvre des procédures RH et à la conformité réglementaire - Préparation et suivi des éléments de paie en collaboration avec le service concerné - Accompagnement des managers et collaborateurs sur les questions RH et juridiques - Veille sur la législation sociale et les évolutions réglementaires Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens relationnel, capable de s'intégrer dans une équipe collaborative et de contribuer activement aux projets RH. Rejoignez SKILLS et notre client pour un parcours stimulant et évolutif, dans lequel vos compétences seront pleinement valorisées et votre engagement reconnu. Profil recherché: Le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste de Chargé(e) RH et Administration du Personnel possède une formation en ressources humaines, droit social ou équivalent, et justifie d'une première expérience réussie en administration du personnel, idéalement en entreprise ou en cabinet. - Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale - Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de paie - Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec rigueur et organisation - Aptitude à communiquer clairement et avec diplomatie, tant à l'écrit qu'à l'oral - Sens de la confidentialité et de la discrétion, notamment sur les sujets sensibles - Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement en évolution - Capacité à proposer des solutions et à accompagner les managers dans la prise de décision Nous attachons une importance particulière à l'inclusion et à la diversité : ce poste est ouvert à tous les profils, sans distinction de genre, d'origine ou de parcours. Votre motivation, votre engagement et votre expertise seront les clés de votre réussite et de votre intégration au sein de l'équipe. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre professionnel structuré et collaboratif, tout en développant vos compétences au contact de professionnels expérimentés, ce poste est fait pour vous.