Descriptif du poste: Notre client est un cabinet indépendant en forte croissance, reconnu pour son approche pluridisciplinaire et innovante des métiers du conseil aux entreprises. Il accompagne une clientèle variée (TPE, PME, groupes) à travers des expertises complémentaires : gestion comptable, audit, conseil social, juridique, ainsi que des services associés en organisation et accompagnement stratégique. Avec plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur un réseau d'agences de proximité en Île-de-France et en régions, le cabinet s'appuie également sur une organisation internationale lui permettant d'intervenir auprès de clients implantés à l'étranger. Au sein d'un pôle social structuré et dynamique, composé de gestionnaires de paie et de juristes en droit social, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie complète, dans un environnement multi-conventionnel. À ce titre, vous intervenez sur : - La collecte et le traitement des éléments variables de paie auprès des clients - L'établissement complet des bulletins de salaire - La gestion des déclarations sociales et charges associées - L'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, ruptures conventionnelles, etc.) - Le conseil opérationnel de premier niveau auprès des clients Référent technique du pôle paie, vous êtes un appui clé pour l'équipe et participez à la montée en compétence des collaborateurs. Profil recherché: Issu d'une formation Bac +2 à Bac +3 en paie, comptabilité ou gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins minimum 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou environnement multi-dossiers.Vous maîtrisez idéalement un logiciel de paie de type SILAE. Une perspective d'évolution vers une fonction de management (Responsable Paie) est envisageable à moyen terme. Avantages proposés: - Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - Participation employeur renforcée sur la mutuelle (jusqu'à 80%) - Jour de congé offert le mois de l'anniversaire - Journée solidaire offerte par l'entreprise - Tickets restaurant pris en charge majoritairement par l'employeur (10EUR pris en charge à 60%)