Description: Notre client est un groupe international évoluant dans un environnement multi-sites et multi-sociétés. Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel H/F afin de piloter les sujets paie, administration du personnel et SIRH sur un périmètre France. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des processus paie et administration du personnel. À ce titre, vous intervenez notamment sur : - La supervision du cycle complet de paie, de la collecte des éléments variables au contrôle des bulletins ; - La gestion des situations spécifiques : absences, arrêts maladie, régularisations, soldes de tout compte, dossiers sensibles ; - Le suivi de l’administration du personnel : entrées, sorties, contrats, avenants, congés, absences ; - La supervision des déclarations sociales, notamment la DSN, et les échanges avec les organismes externes ; - Le pilotage des outils paie / SIRH, des paramétrages, interfaces et évolutions ; - L’encadrement et l’accompagnement d’une équipe paie / ADP ; - Le support technique auprès de la Direction RH, des managers et des équipes internes ; - La participation à l’amélioration continue des process RH et à la fiabilisation des données sociales. Le poste est basé dans le secteur de Viry-Châtillon, en Essonne. Exigences: Vous disposez d’une expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés ou avec des volumes significatifs. Vous maîtrisez la paie, la DSN, les déclarations sociales et les sujets d’administration du personnel. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH. La connaissance d’ADP / ADP Decidium serait un vrai plus. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, vous savez sécuriser les process et gérer les sujets sensibles avec méthode. Une première expérience en management est appréciée. Le poste peut également convenir à un profil paie senior souhaitant évoluer vers davantage d’encadrement. Avantages: Vous rejoignez un groupe structuré, dans un environnement RH complet et en évolution. Le poste offre un périmètre riche, mêlant expertise paie, administration du personnel, SIRH, management et projets transverses. Avantages : titres-restaurant, prise en charge partielle des transports, parking sur site, mutuelle, intéressement, CSE. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.