RESPONSABILITÉS : LES DÉCISIONS QUE TES DONNÉES RENDENT POSSIBLES Chaque indicateur que tu construis répond à une vraie question posée par l'équipe RH ou la direction. Indicateurs sociaux Tu suis les effectifs, l'absentéisme, le turnover, la masse salariale. Tu rends les tendances lisibles au bon moment. Ce que ça permet : alertes RH précoces, arbitrages d'effectifs par région Rémunération Tu réalises des benchmarks salariaux, analyses l'équité interne, prépares les campagnes de révision. Ce que ça permet : des révisions salariales justes, ancrées sur des faits Qualité des données Tu fiabilises les données du SIRH et améliores les outils de reporting pour que tout le monde puisse s'y fier. Ce que ça permet : une confiance partagée dans les chiffres RH Projets transverses Tu contribues aux analyses sur les avantages sociaux et la performance RH, sur des sujets qui engagent le long terme. Ce que ça permet : une politique sociale qui évolue, pas qui subit PROFIL RECHERCHÉ : LE PROFIL Tu prépares un master RH, contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Ce qui compte autant que le diplôme : • Excel et les chiffres, c'est ton terrain • Tu cherches ce qui se cache derrière un indicateur • Tu traites les données sensibles avec sérieux • Tu travailles bien en équipe COMMENT ÇA SE PASSE 1. Échange téléphonique avec l'équipe RH : ton parcours, tes motivations, ce que tu attends. 2. Deux tests de personnalité à réaliser chez toi, à ton rythme. 3. Entretien RH : projection concrète dans le poste et retour sur les tests. 4. Retour clair et rapide, dans tous les cas.