MISSIONS ET RESPONSABILITES Rattaché(e) à la Directrice des services socio-éducatifs, en cohérence avec l'équipe de 4 chefs de services, vous aurez la responsabilité opérationnelle de deux CHRS totalisant 102 places. En tant que membre du Comité de direction, vous participerez aux décisions stratégiques et veillerez à leur mise en œuvre sur le terrain. Vos missions seront les suivantes : Pilotage et encadrement des équipes (management de proximité) : - Encadrer et animer une équipe de 7 travailleurs sociaux et 2 psychologues - Assurer un cadre clair et structurant pour sécuriser et fédérer les équipes - Être un appui technique pour les équipes grâce à votre expertise du travail social - Organiser et animer les réunions d'équipe et de suivi des situations des familles accompagnées Accompagnement social et suivi des familles : - Superviser et garantir la qualité de l'accompagnement social individuel et collectif - Veiller au respect des projets personnalisés des familles et du cadre institutionnel - Gérer les admissions, parcours et sorties des familles dans le respect des dispositifs en place - Assurer un suivi des situations complexes en lien avec les équipes et les partenaires extérieurs Gestion administrative et organisationnelle - Planifier et organiser les plannings, congés et astreintes - Suivre les dossiers administratifs des résidents et les obligations réglementaires des CHRS - Veiller à la bonne application des procédures internes et des obligations légales - Participer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue des services Développement du travail en réseau et partenariats : - Représenter la structure auprès des financeurs, partenaires institutionnels et associatifs - Développer les relations avec les acteurs du logement, de l'insertion et de l'accompagnement social - Assurer une veille sociale et réglementaire pour adapter l'offre de services aux évolutions du secteur Participation au CODIR : - Contribuer à la réflexion et aux décisions sur la déclinaison opérationnelle du projet associatif au niveau de l'ensemble du Groupement - Analyser et mettre en perspective des pratiques éducatives en lien avec les autres chefs de services - Porter le cadre institutionnel vis-à-vis de l'ensemble des collaborateurs du Groupement et des partenaires A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.