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Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical (H/F) 93 - ST OUEN SUR SEINE
Offre n° 3789806
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical (H/F)
93 - ST OUEN SUR SEINE - Localiser avec Mappy
Publié le 18 mars 2025
Description du poste :***Assurer la gestion et l'organisation des activités de dialyse, en garantissant la qualité des soins et la sécurité des patients, * Encadrer et animer une équipe de soignants (Infirmiers, Aides-Soignants), en supervisant les plannings, le recrutement et la gestion des compétences, * Coordonner la prise en charge des patients en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, * Participer à l'élaboration et à l'application des procédures qualité, de gestion des risques et des normes d'hygiène, * Mettre en place des actions d'amélioration continue des soins et participer aux audits internes, * Suivre les indicateurs de performance et de qualité des soins en dialyse, en optimisant les ressources disponibles.***Rémunération attractive en fonction de votre expérience et de votre profil, * Organisation du travail flexible et confortable, adaptée à vos besoins. Avantages :***Ticket restaurant, * Prime de 13ème mois, * Prime d'intéressement, * Plan épargne, * Primes diverses, * Parking. Description du profil : Profil recherché :***Diplôme d'État d'Infirmier et formation diplômante en management ou cadre de santé, * Expérience minimum de 4 ans en tant qu'Infirmier en dialyse ou en tant que Cadre de santé, idéalement en milieu de dialyse, * Compétences en gestion d'équipe, management et pilotage de projets, * Capacités d'analyse, de prise de décision et d'organisation, * Excellentes aptitudes à la communication et à la gestion de conflits.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Il s'agit d'un leader mondial de la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique.
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