Notre client cabinet d'expertise comptable reconnu sur le marché recherche un gestionnaire de paie afin de renforcer son équipe actuelle.Pour cela vos missions sont les suivantes : Établissement des bulletins de paie : Récolter, organiser, saisie les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absencesli> Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu ; Contrôler régulièrement son travail ; Prendre en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ; Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ; Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient les clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'anciennetli> Établissement des déclarations sociales et fiscales : Réaliser les adhésions et affiliations aux caisses ; Établir les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxesli> Éditer et contrôler les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelleli> Renseigner et envoyer les bordereaux de cotisation et les télérèglements. Gestion administrative du personnel : Collecter les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunérationli> Rédiger les contrats de travail simples ; S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectivesli> Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilitli> Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ; Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges socialesli>