Descriptif du poste:\n\nVotre rôle & Positionnement\nRattaché(e) directement à la Direction Générale, vous pilotez et incarnez la stratégie RH de la structure. \nL’organisation interne s'appuie déjà sur un Chargé de gestion RH dédié à l'administration du personnel au quotidien. Cela vous permet de vous focaliser sur le pilotage stratégique, le contrôle de conformité et le développement RH (formation, compétences, prévention).\nVos missions principales\n1. Pilotage Stratégique, Performance & Masse Salariale (Aide à la décision)\n* \nAssurer la gestion et le support de la Masse Salariale (MS) : force de proposition pour optimiser nos trajectoires financières auprès de la Direction Générale.\n* \nEn véritable Business Partner, vous assurez le pilotage transverse de la cellule commerciale. Votre mission consiste à y apporter votre expertise en structuration d'équipe, en développement des compétences et en animation managériale pour soutenir nos activités.\n2. Développement des Compétences & Ingénierie de Formation\n* \nPiloter la politique de formation globale et assurer le développement de notre propre Organisme de Formation (OF) interne, en allant notamment au-delà des dispositifs de POEI existants.\n* \nCartographier les compétences, détecter les potentiels et adapter les ressources aux évolutions de notre structure.\n3. Sécurité, Santé au Travail & Prévention\n* \nPrendre en compte de manière majeure les enjeux de conditions de travail et de qualité de vie au travail (QVT).\n* \nPiloter la prévention des risques professionnels (DUER, pénibilité) et assurer le suivi rigoureux de la santé au travail.\n4. Supervision et Management du Socle RH Classique\n* \nRecrutement : Optimiser et moderniser l’ensemble du processus, de la définition du besoin (notamment pour faire face à d'importantes vagues de recrutements saisonniers) jusqu'à l'intégration (onboarding) des collaborateurs.\n* \nPaie & Administration du Personnel : Superviser la préparation des variables de paie. Assurer un rôle de contrôle de conformité, de validation réglementaire et de sécurisation juridique des actes (contrats, avenants, absences) gérés opérationnellement par le chargé de gestion RH.\nAvantages :\n* \nStatut cadre au forfait de 210 jours/an \n* \nBénéficiez de 48 jours de repos par an pour un parfait équilibre vie pro / vie perso (25 jours de CP + 20 RTT + 3 jours de congés exceptionnels).\n* \nVersement d'un 13ème mois.\n* \nDispositifs d'Intéressement et de Participation pour associer chacun à la performance de la structure.\n* \nAccès à un PERCO pour vous constituer une épargne retraite dans des conditions avantageuses.\n* \nVéhicule de fonction : Mise à disposition d’un véhicule de fonction de type SUV \n* \nRestauration : Carte déjeuner d'une valeur de 10 € par jour, prise en charge à 60 % par l'employeur (soit 6 € à notre charge).\n* \nMutuelle santé d'entreprise à forte couverture pour vous et votre famille.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché\nVous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilités avec des missions axées sur l'ingénierie de formation/gestion des compétences, business unit, idéalement dans un environnement multi-activités ou en lien avec le secteur public/para-public.\n* \nVos atouts majeurs : Une double sensibilité mêlant l'ingénierie de formation/gestion des compétences et une forte aisance avec la gestion d'une business unit (cellule commerciale)\n* \nVotre personnalité : Leadership naturel, rigueur opérationnelle (exigence de conformité zéro défaut sur la paie/admin) et capacité à structurer le changement avec pragmatisme et bienveillance.\n* \nVous maîtrisez les enjeux juridiques du droit du travail et possédez un sens aigu de la confidentialité.\n* \nMaîtrise du logiciel EURECIA (SIRH) fortement apprécié\nCe que nous vous proposons\n* \nUn poste hautement stratégique avec une réelle autonomie.\n* \nL’opportunité de piloter un projet d'envergure (développement de l'Organisme de Formation).\n* \nUn environnement de travail rare, stimulant et porteur de sens.