MISSIONS Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront : Recherche documentaire approfondie pour aligner la paie sur la Convention Collective et les usages. Analyse des rubriques de paie. Audit du paramétrage du logiciel de paie et vérification de sa conformité aux accords. Mise en place d'un plan de contrôle efficace et de bonnes pratiques pour fiabiliser la production des paies. Rédaction et mise à jour des modes opératoires pour le processus complet de la paie. Accompagnement et montée en compétence du Gestionnaire de Paie en place. PROFIL Formation supérieure spécialisée en Paie/Ressources Humaines et minimum 5 ans d'expérience en Paie. Expertise dans l'utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP Paie. Capacité d'analyse, rigueur et proactivité pour résoudre des problématiques complexes de paie. Sens de la pédagogie et du transfert de compétences. Esprit de synthèse pour la formalisation des procédures. #LI-MATCHES