Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 18 mois ouvrant sur de réelles opportunités de carrière, nous vous proposons d'intégrer notre équipe RH/Paie, assurant la gestion de 17 établissements. Au sein de 2 services rassemblant en tout 7 professionnels encadrés par un DRH, vous participerez activement à l'évolution de ces services en vous chargeant de la gestion de l'administratif RH, et d'un portefeuille de dossiers de paie. Vos missions => - PAIE : Préparer les bulletins de paie en analysant toutes les informations nécessaires, en référence aux dispositions conventionnelles et à la réglementation Saisir ou importer les variables et produire les bulletins de salaire Effectuer l'ensemble des contrôles nécessaires : variations, cotisations, indemnités journalières, etc Produire et vérifier les soldes de tout compte Produire, contrôler et corriger si besoin les DSN mensuelles et de signalement Établir les soldes de tout compte et les attestations courantes Gestion des tickets restaurant Traitement des acomptes - ADMINISTRATIF RH : Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des salariés Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines Créer les salariés dans le SIRH et procéder à l'ensemble des déclarations nécessaires Etablir les contrats de travail et avenants, les communiquer aux intéressés et en assurer le suivi Suivi des cumuls et droits congés - Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie, constitution de dossiers de prévoyance, Suivi de mutuelle, Respecter les procédures mises en place et assurer le reporting régulier sur les problématiques rencontrées - Alerter sur toutes les situations délicates - Travailler en transversalité avec les autres personnels des service RH/paie Profil recherché => Niveau BAC+2 minimum- Expérience exigée de 5 ans minimum de traitement de la paie en autonomie, appétence pour la gestion administrative RH. La connaissance de la CCN 66 serait un plus très apprécié. Contrat : CDD temps plein, CCN 66 - rémunération à définir selon profil - prise de poste au plus tôt Avantages : Congés trimestriels - Mutuelle à 60 % Envoyer CV à jour et lettre de motivation