Description du poste : Rattaché.e à la RRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment Gestion de la paie -Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe Contrôler l'exactitude des éléments variables et des bulletins Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel -Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance Support aux collaborateurs -Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH -Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses -Participer activement à l'amélioration continue des processus RH Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques Description du profil Vous avez une formation en Ressources Humaines BAC+3/4 -Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel idéalement dans un environnement en transformation -Vous avez l'habitude de travailler sur des projets RH -Vous avez une bonne maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH Vous avez un anglais courant On vous reconnaît : aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques Rigueur, confidentialité et autonomie Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus.