Descriptif du poste: Missions : Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents. Activités : Vos principales activités seront : * Développer les compétences individuelles et collectives * Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire * Accompagner les agents dans leurs projets de développement * Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues * Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs.) * Promouvoir et valoriser l'offre de formation * Collaborer à la mise en œuvre de la démarche GPEC * Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences * Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC * Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques * Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques * Collaborer à la mise en œuvre du   système d'informations « Talents » * Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement * Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents ; * Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires * Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l'identification du besoin avec le tuteur jusqu'à la rédaction du contrat. * Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l'optimisation de la fiche de poste, être l'interface avec l'agence d'intérim, etc. * En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant. Profil recherché: - A partir de Bac+3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation) - Expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée. Compétences spécifiques :  * Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation * Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,.) * Capacité à identifier une compétence, des aptitudes * Capacité à travailler en transversalité * Capacité de reporting Aptitudes/expériences :  * Discrétion et confidentialité * Réactivité et proactivité * Esprit d'initiative, force de proposition * Méthode et rigueur