Dans un environnement multi-sociétés, multi-sites et international, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET DES ÉQUIPES Vous êtes le partenaire RH privilégié des managers et les accompagnez dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux. À ce titre, vous : - Conseillez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH et leurs problématiques opérationnelles ; - Gérez les situations individuelles et collectives sensibles ; - Participez à la prévention et à la gestion des risques sociaux ; - Accompagnez les évolutions d'organisation et les changements impactant les équipes. RELATIONS SOCIALES ET DROIT SOCIAL Vous participez au maintien d'un dialogue social constructif et à la sécurisation des pratiques de l'entreprise. Vous êtes notamment amené(e) à : - Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel ; - Accompagner les consultations et négociations relevant du périmètre RH ; - Sécuriser les pratiques de l'entreprise en matière de droit du travail ; - Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux. DÉVELOPPEMENT RH ET TRANSFORMATION Vous contribuez à la mise en œuvre des projets RH et accompagnez les évolutions de l'organisation. À ce titre, vous : - Participez aux projets de transformation et d'amélioration continue ; - Accompagnez le développement des talents et la mobilité interne ; - Contribuez aux recrutements des fonctions cadres et managers ; - Déployez les politiques et processus RH du Groupe. MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE RH Vous assurez l'encadrement et le développement d'une équipe composée de deux Chargées de Ressources Humaines. À ce titre, vous veillez à : - Organiser et prioriser l'activité du service ; - Garantir la qualité de service apportée aux managers et aux collaborateurs ; - Accompagner la montée en compétences de l'équipe ; - Assurer la bonne application des processus RH. PILOTAGE RH En lien direct avec la CEO et les directions opérationnelles, vous participez au pilotage des principaux indicateurs sociaux et RH du Groupe. Vous contribuez notamment : - Au suivi des effectifs et de la masse salariale ; - À l'analyse des indicateurs RH et sociaux ; - À la fiabilité des données sociales ; - À l'amélioration continue des processus et outils RH. De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce, vous justifiez d'une expérience significative de 10 à 12 ans dans une fonction RH généraliste incluant l'accompagnement des managers, les relations sociales et le droit social. Vous avez démontré votre capacité à : - Accompagner des managers et des directions opérationnelles ; - Évoluer dans des environnements multisites et en transformation ; - Gérer des situations complexes avec discernement et pragmatisme ; - Conjuguer proximité terrain et hauteur de vue ; - Faire avancer les sujets avec autonomie et sens des responsabilités. Une expérience acquise dans les secteurs du retail, des services, de l'hospitality, du luxe, de la cosmétique ou d'environnements multi-sites serait particulièrement appréciée. La maîtrise de l'anglais professionnel est nécessaire. LES QUALITÉS QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons une personnalité capable d'instaurer la confiance, de fédérer les équipes et d'accompagner les transformations de l'entreprise. Votre intelligence relationnelle, votre sens politique, votre capacité d'analyse, votre pragmatisme et votre sens des responsabilités seront des atouts déterminants pour réussir dans cette fonction. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous rejoindrez une entreprise où la fonction RH est pleinement associée aux enjeux de développement, d'organisation et de performance. Ce poste offre une forte autonomie, une proximité directe avec la CEO et une exposition à des problématiques variées mêlant management, dialogue social, développement des talents, organisation et accompagnement du changement. Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial, stimulant et en mouvement, au cœur des enjeux humains et business du Groupe. Si vous souhaitez exercer une fonction RH à la fois stratégique et opérationnelle, avec un impact concret sur les décisions et l'évolution de l'entreprise, nous serons heureux d'échanger avec vous.