DESCRIPTIF DE L'OFFRE Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines en CDD à compter de début juillet 2026 jusqu'au 28 février 2027. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion administrative du personnel et l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. GESTION DE LA PAIE * Collecter, contrôler et saisir les variables de paie. * Établir et contrôler les bulletins de salaire. * Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi. * Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. * Assurer la conformité des données sociales et des dossiers du personnel. ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Gérer les embauches : rédaction des contrats de travail et formalités administratives associées. * Réaliser les déclarations préalables à l'embauche (DPAE). * Effectuer les inscriptions et affiliations auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.). * Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles. * Gérer les absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc.). * Établir les attestations de salaire et déclarations auprès des organismes compétents. * Organiser et suivre les visites médicales. * Mettre à jour et administrer l'outil de gestion des temps. * Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * Assurer le suivi des besoins en personnel intérimaire pour le magasin et les drives. * Participer à la gestion quotidienne des ressources humaines. * Selon l'expérience et le niveau d'autonomie, participer à la rédaction de courriers RH (disciplinaires, avertissements, convocations, réponses aux salariés, etc.) et au suivi de certaines procédures RH. Contrat : CDD de remplacement congé maternité. Période : de début juillet 2026 au 28 février 2027. Temps de travail : 36h45 par semaine, pauses comprises. Rémunération : selon profil et expérience. Poste à pourvoir dès début juillet 2026. PROFIL RECHERCHÉ * Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. * Expérience significative sur un poste similaire. * Maîtrise du processus complet de paie et de l'administration du personnel. * Bonne connaissance de la législation sociale. * Maîtrise du logiciel de paie SILAE indispensable. * Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un véritable atout. * Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l'organisation. * Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.