POSTE : Responsable de Service - Paie H/F DESCRIPTION : Informations générales Entreprise d'innovation et 2 opérateur français, SFR transforme les usages grâce à un réseau puissant - Fibre, 4G, 5G - et des expertises de pointe en IA, data, cloud ou encore cybersécurité. SFR accompagne chaque jour près de 27 millions de clients. Ce qui nous anime, c'est bien plus qu'un plan stratégique : c'est une tranSFRmation collective, audacieuse et engagée, portée par 8 000 collaborateurs qui veulent faire bouger les lignes. Rejoindre SFR, c'est contribuer à une mission qui a du sens, avec un impact réel et rapide. Chaque jour est une opportunité de tester, proposer, transformer. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Intitulé du poste Responsable de service (h/f) - Paie Description de la mission Rattaché(e) au Directeur Paie du groupe, nous recherchons un(e) Responsable d'équipe Paie pour rejoindre notre Direction et gérer la paie d'un périmètre de 2.000 salariés. En tant que manager, vous encadrez une équipe de 7 à 10 gestionnaires paie et êtes ainsi responsable de la montée en compétence de votre équipe, de la gestion complète de la paie et de l'optimisation des processus. Vos missions principales sont : - Animation de l'équipe : gestion et encadrement des gestionnaires paie (7 à 10 personnes), montée en compétence et suivi de leur performance - Gestion de la paie de A à Z : saisie, édition et contrôle des bulletins de paie, des acomptes, des virements, validation et calcul des Soldes de Tout Compte (STC) - Gestion de la DSN Evènementielle : maladie & FTCU - Participation à la Gestion de la DSN mensuelle : Impact du traitement de la paye dans la constitution des blocs individuels - Gestion des temps et des activités : Traitement des absences et de la prévoyance - Amélioration continue des process et de l'organisation paie : veille réglementaire (suivi des évolutions légales et des accords collectifs en lien avec la paie), mise en place de process (anticipation, alertes, calendrier, support), force de proposition pour optimiser l'existant, prise en charge du suivi du traitement des anomalies remontées par votre équipe - Participation aux réunions de la DRH opérationnelle de votre périmètre Profil Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire (management et gestion de la paie). Vous avez une connaissance approfondie en paie et vous maitrisez l'outil MyTeamsRH ainsi que l'ensemble du Pack Office (notamment Excel). Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du service client et votre forte capacité à travailler en équipe tout en respectant la confidentialité des informations. Vous êtes un(e) leader, capable de faire évoluer une équipe, avec un sens aigu de l'organisation et de la rigueur dans votre travail. La connaissance de la Convention Collective Nationale des Télécoms est un plus. PROFIL :