Description de l'entreprise Acteur de référence d’envergure internationale, GL events est présent sur les trois grands marchés de l’événementiel. Congrès, conventions, événements culturels, sportifs ou politiques, salons professionnels et grand public, le Groupe accompagne entreprises, institutions et collectivités pour imaginer, produire et accueillir des événements partout dans le monde. Créé à Lyon il y a plus de 45 ans et présent dans plus de 20 pays, il est animé par près de 6 500 collaborateurs. Poste Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un HRBP – Responsable Régional des Ressources Humaines - Région Auvergne-Rhône-Alpes (Sites de Lyon, Saint-Etienne, Roanne et Clermont-Ferrand). Vos responsabilités, en qualité de HRBP Généraliste, sont les suivantes : Conseiller et assister au quotidien vos clients internes (managers principalement) dans leurs projets opérationnels et de développement : recrutement, formation, élaboration des contrats, sécurité des salariés, gestion de conflits, interface avec les institutions etc. Prévoir et anticiper les besoins en RH de l'organisation, Piloter les missions de recrutement, Préparer les réunions et apporter un support aux Directions de Sites pour piloter les relations avec les instances représentatives du personnel et les collaborateurs dans le but de maintenir un bon niveau de dialogue social, Assurer l'interface avec la paie et piloter les processus de validation des variables et l'administration du personnel du périmètre, Déployer les projets et process RH en déclinaison de la stratégie et des attentes de la Direction et participer au projets RH transverses Pôles/Groupe, Reporter au DRH les indicateurs clés de votre fonction, Profil Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un Master en Ressources Humaines. Une expérience d’au moins 8 ans dans la gestion globale des ressources humaines serait un véritable atout. Vous justifiez d’une expérience réussie dans un environnement multisites au sein d’un groupe et appréciez le travail en équipe, dans une logique de collaboration et de partage des pratiques. Vous disposez de solides bases en droit social et d’une rigueur reconnue, le poste impliquant une implication directe sur les sujets d’administration du personnel au quotidien. Votre expertise en droit social, alliée à votre rigueur, vous permet de prendre en charge efficacement l’administration du personnel en lien direct avec le terrain. La maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum) facilitera les échanges avec les équipes internationales et ouvrira des perspectives d’évolution au sein d’un groupe à dimension internationale. Habitué(e) à intervenir au plus près du terrain, vous accompagnez managers et salariés dans une logique de conseil et de coaching sur l’ensemble des problématiques RH. Grâce à votre compréhension fine des enjeux business, vous apportez des solutions RH concrètes, utiles et appréciées. Vous êtes reconnu(e) pour la qualité de votre écoute, votre intelligence relationnelle et votre capacité à adopter une posture de partenaire RH de confiance. Des déplacements (train ou voiture personnelle) sont à prévoir à hauteur de 40% sur ce poste Poste basé à Lyon avec présence sur site régulière, nous restons ouverts à des candidatures basées à Saint Etienne sous réserve d'adéquation avec le profil et les contraintes du poste. Autres informations Votre différence est notre richesse. Nous nous engageons en tant qu’entreprise inclusive, quel que soit votre profil, nous examinerons votre candidature avec équité.