POSTE : Pmo Project Management Officer H/F DESCRIPTION : Reisel Paris recherche pour son client dans le secteur ferroviaire, un PMO, en CDI à Paris, dès que possible. Vos principales responsabilités sont les suivantes : - Analyser les contrats et conventions de groupement pour identifier les obligations et les écarts éventuels. - Suivre l'avancement physique et financier du projet et proposer des plans d'action correctifs. - Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi des indicateurs clés. - Évaluer les dépenses à venir et assurer le suivi budgétaire complet du projet. - Coordonner les échanges entre les différents services et partenaires impliqués. - Rédiger les courriers et rapports contractuels nécessaires à la gestion du projet. - Soutenir la direction dans la résolution des problèmes et la préparation des dossiers de réclamation ou d'évolution contractuelle. - Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires - Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d'intermissions afin de s'engager de manière personnelle - Tickets restaurant d'un montant de 11€/jour travaillé - Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone - Remboursement à 100% du passe navigo - Type de contrat : CDI - Date de début : Dès que possible - Lieu : Paris (75012) - Expérience : > 7 ans PROFIL : - Expérience confirmée en gestion ou coordination de projets ferroviaires. - Solides connaissances en gestion contractuelle et suivi budgétaire. - Maîtrise de Primavera indispensable. - Capacité à analyser les écarts de coûts, délais et qualité, puis à élaborer des plans de correction. - Aptitude à rédiger des rapports, notes et correspondances contractuelles avec précision et clarté. - Faculté à travailler en interface avec plusieurs services et partenaires tout en maintenant une vision d'ensemble du projet. Vous souhaitez vous lancer dans l'aventure ? N'hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié et rejoignez Reisel ! Après un échange téléphonique avec l'équipe Recrutement/Rh suivi d'un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d'améliorer et valoriser la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s'adresse à tout le monde. L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.