Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, relations sociales, services généraux, votre mission majeure sera d’apporter un soutien opérationnel renforcé à la Direction. Vous assurez l’instruction, le pilotage opérationnel des missions de votre périmètre, et préparez les arbitrages soumis à la décision de la Directrice. Aussi vous assurez la supervision des équipes et contribuez à la création de valeur sur les domaines suivants : Paie/ administration du personnel et Organisation, emploi/ compétences. Vous avez la responsabilité directe de la sécurisation juridique RH sur les thématiques suivantes : 1) Sécurisation RH — disciplinaire - Analyser les situations : qualification des faits, appréciation du niveau de preuve, choix de la procédure adaptée - Construire le dossier en lien avec les managers concernés : auditions/recueil d'éléments, chronologie, analyse des risques (juridique, social) - Rédiger et sécuriser les écrits tout au long de la procédure - Assurer le suivi post-décision 2) Contentieux RH - Prendre en charge une partie du portefeuille contentieux • Assurer un rôle d’interface avec les avocats : cadrage de la stratégie, transmission des éléments, validation des écritures (avec DRHRSSG) • Évaluer l'exposition : risques financiers, risques sociaux, impacts organisationnels ; proposer des mesures préventives • Capitaliser : analyser les causes racines et déployer des actions correctives (procédures, formation managers, doctrine) 3) Doctrine RH / sécurisation des pratiques • Produire et maintenir une doctrine RH : notes de cadrage, procédures, guides managers, FAQ internes • Assurer la veille juridique (droit public/droit social selon statuts) et traduire en impacts opérationnels • Sécuriser les décisions RH sensibles : mobilité, reclassement, inaptitude, gestion des absences complexes, ruptures, etc. • Assurer un rôle opérationnel de conseiller auprès des managers • Accroître la qualité de service RH aux managers et aux collaborateurs 4) Supervision du pôle Paie et Administration du personnel en lien avec le responsable de pôle (assurant le management opérationnel) • Décliner le cadrage stratégique fixé par la Directrice et le traduire en objectifs opérationnels pour le pôle • Instruire et préparer des arbitrages sur les sujets sensibles ou complexes, à valider par la Directrice 5 ) Supervision du pôle Organisation, Emploi, Compétences • Décliner le cadrage stratégique fixé par la Directrice et le traduire en objectifs opérationnels pour le service (GEPP, recrutement, mobilité, formation) • Apporter de la valeur ajoutée sur les dossiers complexes ou structurants (projets de transformation, préparation des arbitrages, positionnement opérationnel) 6 ) Appui opérationnel aux projets transverses RH • Participer aux instances de pilotage RH • Etre un appui aux projets d'organisation • Etre le relais sur le Contrôle interne RH sur les missions suivantes : mettre à jour la cartographie et préparer les éléments pour audits/contrôle interne • Animer une revue périodique (mensuelle/trimestrielle) des incidents et non-conformités RHTitulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social (Bac +5 souhaité), vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement acquise au sein d'un environnement hybride droit public et droit privé. Vous disposez d'une solide expertise en droit social et en gestion des ressources humaines. Vous supervisez une partie des activités RH, notamment le recrutement, la formation, l'administration du personnel et prenez en charge une partie de la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux. Vous veillez à la sécurisation des pratiques RH et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre de la politique RH. Manager expérimenté, vous savez accompagner des équipes autonomes en privilégiant la confiance, la responsabilisation et la délégation efficace. Vous adoptez une posture de pilotage et d'appui stratégique, en apportant expertise et accompagnement. Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez plusieurs dossiers stratégiques en parallèle, avec la possibilité de proposer, d’améliorer, d’innover. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés vous permettent de créer des relations de confiance et de faciliter le dialogue social. Votre diplomatie et votre adaptabilité face à un environnement juridique hybride sont essentiels dans la réussite de ce poste. Vous évoluez dans un contexte passionnant mêlant fonction publique territoriale et droit privé, un cadre rare qui enrichit votre parcours et renforce votre polyvalence. Même si la maîtrise du double statut n’est pas obligatoire, elle constitue un atout pour développer une expertise recherchée sur le marché. Une capacité d'adaptation et une volonté d'appréhender les spécificités de cet environnement seront...