DESCRIPTION Notre client, une plateforme spécialisée dans la mise en relation de freelances de l’IT, recherche un(e) Business Manager IT. Cette entreprise, active depuis plus de dix ans et labellisée French Tech 120, encadre un volume d'affaires de plus de 750 consultants en mission. Dans le cadre d’un plan de croissance visant à intégrer des profils confirmés, la structure ouvre ce poste pour accompagner le développement de nouvelles activités. L'organisation du travail est hybride, avec un rythme de deux jours minimum de présence sur site par semaine. Rattaché directement à la direction, un(e) Business Manager IT prend en charge le développement commercial de son périmètre en s’appuyant sur des méthodes et des outils métiers dédiés. Les missions principales consistent à : - Développer le portefeuille de clients par des actions de prospection ciblées auprès d'interlocuteurs de haut niveau (CTO, Product Owners, Responsables Achats IT). - Piloter les comptes clés existants qui seront confiés dès l'intégration afin de maximiser les opportunités de collaboration. - Travailler en synergie avec l’équipe de recrutement interne pour garantir une réponse rapide et adaptée aux besoins des entreprises clientes. - Le poste comporte des perspectives d’évolution concrètes. La réussite sur cette fonction permet d'envisager à court terme la création et le management d'une Business Unit dédiée, ainsi que l'accès à un dispositif d'intéressement au capital (BSPCE). PROFIL RECHERCHÉ Le profil attendu doit idéalement justifier d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (école de commerce ou d'ingénieurs) ou d'un parcours professionnel équivalent démontrant une réussite commerciale probante. Une expérience minimale de deux ans est requise, avec au moins une année validée au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil ou dans la vente de solutions technologiques. Les compétences indispensables pour réussir sont : - Maîtrise des cycles de vente propres aux prestations de services intellectuels ou numériques (régie, forfait, freelancing). - Aisances relationnelles et culture du résultat permettant de nouer des relations de confiance durables avec des directions techniques. - Sens de l’organisation et esprit d'équipe, indispensables pour interagir efficacement avec les structures internes de sourcing. - Conditions et avantages proposés : - Rémunération fixe comprise entre 60 et 90 k€ selon profil - Dispositif d’avance sur variable garanti pendant les 8 à 9 premiers mois afin de sécuriser la phase d'onboarding. - Forfait cadre de 218 jours incluant 8 à 12 jours de RTT, titres-restaurants et équipement professionnel complet.