POSTE : Responsable Gestion des Risques Informatiques et Résilience Opérationnelle H/F DESCRIPTION : Pourquoi nous recrutons Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamisme des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Afin de renforcer notre Pôle Risques Informatiques et Résilience Opérationnelle au sein du Département Risques Opérationnels, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet Risque informatique et Résilience Opérationnelle. Le département Risques opérationnels pilote l'ensemble du dispositif de mesure du risque opérationnel dans le respect des normes réglementaires. Ce processus itératif permet de renforcer la maîtrise du risque au sein de toutes les activités du groupe Crédit Mutuel. Au coeur de ce dispositif, le département Risques opérationnels est en charge : - De la conception, de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du maintien à niveau de toutes les méthodes sous-jacentes et de leur documentation ; - De la supervision du déploiement du dispositif à tous les niveaux du groupe Crédit Mutuel. Vos missions Vous serez rattaché au Responsable du Pôle Risques Informatiques et Résilience Opérationnelle et vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de la direction des risques de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel et des directions des risques des Groupes Régionaux et les Directions Informatiques. Vos missions porteront principalement sur : · la définition et la déclinaison opérationnelle de la stratégie de : o gestion et suivi des risques informatiques, en particulier règlementaires avec DORA et NIS2, o maîtrise de la résilience opérationnelle (Continuité d'Activité & Gestion de Crise), et, o de la gestion de l'externalisation / risque de tiers (cf. DORA) ; · l'établissement des normes et des méthodes d'évaluation du risque informatique (Référentiel méthodologique, procédures, règles, exigences, guides), en concertation avec les différentes parties prenantes ; · la participation à la conception du dispositif permettant le contrôles des risques IT ; · la formalisation de rapports permettant une évaluation de ces risques informatiques aux instances dirigeantes ; · la contribution aux réponses aux exigences des régulateurs (ACPR, BCE, JST) en charge de l'évaluation du dispositif en place de gestion des risques informatiques et de Résilience Opérationnelle ; · l'apport d'une expertise dans la réglementation (en particulier DORA, NIS2, Guidelines EBA sur l'externalisation, Arrêté du ), les risques informatiques, et de résilience opérationnelle dans un environnement en constante évolution (en particulier les nouvelles technologies et les nouvelles offres bancaires). Vos interlocuteurs sont variés, de la Direction Générale, à un opérateur métier, en passant par une fonction Risques ou Finance, un responsable de continuité d'activité (PUPA), ou encore un responsable de la gestion du risque de tiers. Le Groupe Crédit Mutuel est un groupe mutualiste, la Confédération National du Crédit Mutuel (CNCM) est le point d'entrée unique des régulateurs et des instances de place (BCE, JST, ACPR, BdF, GPR, CRMS) afin de contribuer, notamment à la mise en oeuvre opérationnelle de la réglementation par les Groupes Régionaux (Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Arkéa, Océan, Maine Anjou Basse Normandie) et leurs filiales (CIC, Fortunéo, Monabanq, Cofidis, Targobank, etc.) qui consolident les 19 Fédérations de Crédit Mutuel. Ce que vous allez vivre chez nous Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clés du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 250 collaborateurs et collaboratrices au quotidien. Concrètement, nos collaborateurs bénéficient : - D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement - De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an ; - De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le collaborateur) ; - D'un accord de télétravail (2 jours de télétravai