POSTE : Gestionnaire de Paie - Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Au sein du Pôle Paie du Service Administration des RH, le/la gestionnaire paie participe aux travaux de paie mensuels et de déclarations sociales des entités juridiques de l'organisme : Environ 1620 bulletins mensuels. Principales responsabilités : Paie : - Apporter un support technique aux Gestionnaires RH sur l'établissement des paies et soldes de tous comptes, - Contrôler les paies et les soldes de tout compte émis par les Gestionnaires RH et établir les ordres de virements correspondants, - Etablir les paie et soldes de tous comptes complexes (régularisations, statuts particuliers, ruptures conventionnelles, licenciements) - Prendre en compte les avis à tiers détenteurs, - Assurer le contrôle de paie, corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle, - Assurer la conservation des éléments variables et des états de paie, - Traiter les comptes rendus DSN et prendre en charge les corrections avec l'aide des Gestionnaire RH, - Proposer des actions correctives immédiates et adaptées aux problématiques identifiées. - Avoir des connaissances sur un logiciels paie/SIRH. Autres missions : - Apporter conseils et support aux divers interlocuteurs, - Conseiller, accompagner et former les GRH sur son périmètre d'activités, - Répondre aux différentes sollicitations et enquêtes, - Etablir des requêtes et des états de gestion en fonction des demandes/besoins, - Tenir à jours les indicateurs et tableaux de bord, - Participer aux travaux de clôture de fin d'année, - Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans l'outil de paie dans le respect de la législation et la réglementation, - Elaborer et mettre à jour les procédures liées à la paie, - Participer à la veille légale et s'assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre d'activité, - Est amené(e) à remplacer le/la Responsable Paie en son absence. Poste à pourvoir à Paris et la tranche de salaire se situe entre 43,5ke - 45ke. PROFIL : Expériences : - Minimum 5 ans d'expérience sur un poste de Gestionnaire paie, acquise idéalement en cabinet comptable. Compétences : - Connaissance de Workday ou autre logiciels / SIRH, est un plus ! - Bonne connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie. - Maîtrise impérative des fonctions avancées d'Excel (recherche V, tableaux croisés dynamique). - Connaissances de base en droit du travail. Maîtrise de la DSN. - Anglais niveau correct Qualités requises : - Respect des priorités, confidentialité, coopération, qualités d'analyse, persévérance. Statut : CDD de 6 mois à temps plein. Prolongation en CDI probable.