POSTE : Responsable Attractivité Recrutement & Marque Employeur - Energies Renouvelables H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de structuration du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable Attractivité, Recrutement & Marque Employeur Senior pour renforcer notre attractivité, piloter nos recrutements stratégiques, valoriser l'expérience collaborateur et structurer nos pratiques de communication RH. Le poste est rattaché au Directeur Administratif et Financier. Vous interviendrez en collaboration étroite avec la Chargée des Ressources Humaines, qui pilote l'ensemble du périmètre RH, ainsi qu'avec notre Office Manager, impliquée dans la vie quotidienne des équipes. Nous recherchons un profil expérimenté et autonome, capable d'apporter une expertise forte et complémentaire, doté d'un véritable leadership collaboratif, et capable de s'inscrire dans une logique de coopération et de construction commune. Missions principales : Stratégie Marque Employeur et Communication RH - Définir et piloter la stratégie marque employeur en lien avec la direction et les enjeux RH - Développer notre image employeur à travers des contenus percutants : témoignages, portraits collaborateurs, vidéos, événements internes et externes - Gérer et animer notre présence sur les réseaux sociaux et plateformes emploi (LinkedIn, Welcome to the Jungle) - Contribuer activement à la définition de notre culture d'entreprise et à sa mise en valeur concrète - Être force de proposition sur les leviers d'engagement et les actions de communication interne - Concevoir et suivre des indicateurs pour mesurer l'efficacité des actions menées Recrutement - Prendre en charge ou piloter, en lien avec la RH, les recrutements clés de l'entreprise (profils techniques, commerciaux, fonctions support) - Définir les besoins avec les managers, accompagner la structuration des processus, rédiger les fiches de poste - Participer activement à la sélection des profils, de la présélection à la phase finale - Travailler en lien avec les cabinets partenaires le cas échéant, assurer une expérience candidat fluide et qualitative - Contribuer à l'amélioration des parcours d'intégration, de mobilité interne et de sortie PROFIL : Vous avez au moins 10 ans d'expérience en recrutement, communication RH, marque employeur ou communication corporate orientée talents. Vous êtes structuré(e), créatif(ve), à l'aise aussi bien sur les contenus que sur la stratégie. Vous savez travailler dans une logique de coopération, avec des profils variés (RH, direction, office management, managers). Vous avez déjà mené des projets concrets de valorisation de l'image employeur ou d'expérience collaborateur. Vous êtes capable de porter une vision, tout en restant pragmatique et tourné(e) vers l'impact.