RPA France, le spécialiste de l'externalisation de la paie, du RH et du recrutement, recherche son RRH Missions principales 1. Gestion et supervision de la production paie et RH · Assurer le bon fonctionnement des deux services en garantissant la fiabilité et la conformité des données traitées. · Assurer le paramétrage des rubriques générales de paie. · Superviser et valider l'élaboration des bulletins de paie en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles. · Gérer l'administration de la paie (traitement, contrôle, corrections). · Assurer la coordination et l'optimisation des processus RH et paie pour garantir une production fluide et sécurisée. 2. Gestion des obligations liées au CSE · Gérer la production des éléments de paie nécessaires aux déclarations et versements des contributions patronales pour le CSE. · Assurer la gestion et le suivi des avantages sociaux et activités sociales en lien avec le CSE (tickets restaurant, chèques vacances, subventions, etc.). · Produire et transmettre les documents obligatoires au CSE (bilan social, rapports annuels, données économiques et sociales). · Accompagner et conseiller les élus du CSE sur les aspects rémunération, charges sociales et évolution des effectifs. 3. Veille sociale et juridique · Effectuer une veille réglementaire sur la législation sociale et les évolutions juridiques en matière de paie et de droit du travail. · Informer et conseiller les équipes internes et les clients sur les évolutions légales impactant la gestion de la paie et des contrats de travail. · S'assurer de l'application des dispositions légales et conventionnelles dans les processus de paie et RH. 4. Gestion des déclarations et obligations légales · Prendre en charge la gestion des déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, taxes, etc.). · Assurer le suivi des déclarations trimestrielles et annuelles (FASTT, AKTO, S2H, etc.). · Être le point de contact avec les organismes sociaux et les administrations pour toute question relative à la paie et aux obligations déclaratives. 5. Administration du personnel et support aux équipes · Gérer et superviser l'administration RH et paie. · Assurer un support technique et fonctionnel aux équipes sur le logiciel. · Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétence sur les outils et les évolutions réglementaires. Profil recherché Compétences techniques · Maîtrise de la paie et du paramétrage des logiciels de gestion · Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion administrative des RH idéalement dans le milieu de l'Intérim. · Maîtrise des processus de déclaration sociale (DSN, organismes sociaux, mutuelles, etc.). · Expérience en supervision d'équipe et en gestion de projet RH/Paie. Savoir-être · Rigueur et précision : Garantir une production de qualité et sans erreur. · Sens de l'organisation : Gestion efficace des priorités et des délais. · Esprit analytique : Capacité à résoudre des problématiques complexes liées à la paie et à la réglementation. · Excellent relationnel : Travailler en transversal avec plusieurs services et conseiller les clients internes. · Autonomie et proactivité : Anticiper les évolutions et proposer des solutions d'amélioration. Expérience & formation · Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité (Bac +3 à Bac +5) · Expérience significative (5 ans minimum) en paie et administration du personnel, idéalement dans le secteur de l'intérim · Expérience dans un environnement multi-conventionnel appréciée · Connaissance avancée des logiciels BANCO et TEMPO appréciée Conditions & avantages · Rémunération selon profil et expérience · Formation continue sur les évolutions réglementaires et les outils métier Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Période de travail de 8 Heures * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel