Description du poste : Le responsable du personnel médical et du territoire a pour mission de gérer et de coordonner les ressources humaines médicales des deux établissements de la direction commune. Vos missions principales seront : - Gestion du personnel médical : Assurer le recrutement, l' intégration et le suivi administratif des personnels médicaux pour les deux établissements; Gérer les contrats de travail, les plannings et les congés des médecins, en veillant à l'optimisation de l'organisation du travail médical et à la continuité des soins; Assurer la gestion administrative du personnel médical, en tenant compte de la réglementation et des projets d'établissements; Veiller à la mise en place des outils et procédures de gestion administrative du personnel médical; S'assurer de la conformité de la paie du personnel médical et des bonnes relations avec la trésorerie publique; - Coordination territoriale et gestion des partenariats : Assurer la gestion des flux de personnels médicaux entre les établissements de la direction commune et du GHT ; Participer à la mise en place de stratégies communes concernant les effectifs médicaux à l'échelle du territoire. - Veille réglementaire et administrative : Assurer une veille juridique sur les textes régissant le statut des personnels médicaux et appliquer les évolutions réglementaires. Préparer les documents nécessaires aux CME des établissements de la direction commune. Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en RH ou Gestion RH ou Management de la santé et avoir au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire. Vous intégrerez le département des ressources humaines du CHU de Caen Normandie et managerez des gestionnaires du CHU et des 2 établissements de la direction commune. Vous travaillerez en équipe avec les différents responsables de secteurs du département dont le responsable du personnel médical du CHU. Pour cela, vous êtes remarqué pour les compétences suivantes : # Compétences managériales et expérience de gestion d'équipe ; # Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des statuts du personnel médical ; # Connaissance du fonctionnement hospitalier ; # Sens du relationnel, rigueur et esprit d'équipe.