ALTAIR (Groupe DAUMONT), Groupe Automobile familial multi-société (près de 750 collaborateurs), exerçant son activité principalement dans la distribution automobile et représentant les marques RENAULT, DACIA, NISSAN, MG et ALPINE avec une implantation forte dans le département de l'Essonne, recherche son futur : Directeur de Marque / Plaque NISSAN & MG H/F CDI Secteur IDF Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, vous avez en charge l'ensemble du périmètre NISSAN (6 concessions) et MG (2 concessions), soit 115 collaborateurs répartis sur l'ouest parisien. Vos missions : >> Optimiser les ressources humaines, la structure physique et les résultats financiers de son périmètre Gérer la couverture de la zone de chalandise Veiller à la bonne couverture de la zone de chalandise et des et faire mettre en place les actions nécessaires Identifier les spécificités territoriales de ses affaires Inciter ses Chefs de service à être présents dans l'activité locale Entretenir les relations avec le réseau secondaire Gérer les installations et les équipements S'assurer de l'adaptation et de la bonne utilisation des installations Faire veiller à l'entretien des installations existantes (Conformité, sécurité, propreté,...) Analyser, hiérarchiser en interne les besoins d'investissement Préparer le plan d'investissement annuel S'assurer de la conformité de la Déclaration Unique des Risques (DUER) Gérer les Ressources Humaines Définir le besoin en effectifs de l'entreprise (qualitatif et quantitatif) Gérer les recrutements en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines Veiller à la discipline au sein des entreprises, sanctionner les comportements ou actes impropres le cas échéant. Gérer les finances de son périmètre Suivre les dépenses de fonctionnement et identifier les postes à économies Suivre la situation de trésorerie, identifier les besoins en fond de roulement et suivre l'évolution du Chiffre d'Affaire Préparer et valider les budgets annuels par service, site et société Veiller à la rentabilité de son activité, au bon niveau et à la rotation des stocks VN/VO/PR et aux comptes clients Suivre les animations financières constructeurs, mettre en place des plans d'actions visant à optimiser la rémunération du constructeur en préservant au mieux les intérêts du groupe. >> Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires Faire respecter le règlement intérieur Faire appliquer la convention collective Faire respecter la législation du travail en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et s'assurer de leur conformité (s'il y a lieu) >> Atteindre dans les délais ses objectifs Décliner les objectifs annuels et/ou trimestriels de l'entreprise à chaque Chef de Service, ainsi que le système de rémunération variable de ceux-ci Préparer et valider les budgets annuels par service, par site et par entreprise Etablir et valider avec chaque Chef de Service les plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés (qualité, rentabilité, volume) et en assurer le suivi Contrôler de façon régulière avec Chefs de Service l'avancement des réalisations par rapport aux objectifs Contrôler l'avancement et l'ajustement des plans d'action avec la Direction du Groupe Demander à la Direction du Groupe les moyens nécessaires à l'atteinte de ses objectifs >> Manager et animer les Chefs de Service dans leurs activités Faire appliquer dans les délais les méthodes et les organisations du constructeur Impulser la politique commerciale de l'entreprise Piloter le marketing de la plaque, en respectant les cahiers des charges constructeurs Appliquer et faire appliquer la politique sociale du groupe dans les entreprises de la plaque Faire évaluer par les Chef de Service, les compétences des collaborateurs à l'aide des outils mis à disposition par le service des Ressources Humaines et contrôler la réalisation des entretiens individuels Faire élaborer les plans de formations par Chefs de Service (suivi des retours formation, analyse des besoins, ...) Faire remonter les besoins en formation au service Ressources Humaines Faire organiser par les Chefs de service des réunions avec leurs collaborateurs, sur les sujets opérationnels de l'entreprise (qualité,...) et y participer Réunir régulièrement les Chefs de Service Participer aux rapports vendeurs Participer à l'élaboration du pay-plan vendeur, veiller à son suivi et veiller à sa bonne mise en œuvre. S'assurer de son adéquation avec les intér�