RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES - Saisie et contrôle des éléments variables de paie - Génération et contrôle de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Réalisation des déclarations des cotisations mensuelles et annuelles - Saisie des arrêts maladie et suivi des indemnités journalières du personnel contractuel - Calcul et versement de la prime de service - Gestion des contrats de vacations - Gestion annuelle des dossiers relatifs au Supplément Familial de Traitement - Suivi et gestion des dossiers d'indemnisation chômage et calcul du montant des ARE - Participation à la certification des comptes EQUIPE, ENVIRONNEMENT Sous la responsabilité du contrôleur de gestion RH, vous travaillerez en binôme avec la seconde gestionnaire de paie, au sein d'une équipe RH de 14 personnes. La vérification concerne environ 1900 bulletins de paie par mois. Vous travaillerez avec les logiciels : Hextant, Indeline, Hublo, Myrha Liens fonctionnels avec le service des finances, la Direction des Affaires Médicales et l'ensemble des cadres de l'établissement. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire 25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison CDI, mutation, détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels Prise de poste : dès que possible Rémunération : entre 1900 € et 2200 € net mensuel selon profil et expérience AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Bac +2 ou Licence RH Expérience en gestion de paie Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), outil de requête, Outlook Qualité rédactionnelle, organisation et rigueur