Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH, composée du Directeur des Ressources Humaines, de la Responsable Ressources Humaines, de la Juriste en Droit social, de l'Assistante Ressources Humaines et plus particulièrement avec la Gestionnaire Paie. Vos missions principales : * Contribuer à assurer la veille juridique de la fonction paie ; * Participer à diverses tâches RH ayant un impact sur la paie (anomalies de cotisations retraite, chiffrages, requêtes, etc.) en collaboration avec la gestionnaire paie ; * Assurer un contrôle de cohérence simplifié des éléments constituant le Bilan social ; * Etablir et exploiter des données RH ; * Contribuer à la nouvelle gestion des emplois dans le logiciel de paie ; * Contribuer à l'harmonisation des pratiques des gestionnaires paie de l'ensemble de nos établissements dans le logiciel de paie EIG via des fiches pratiques (retraitement maladie et prévoyance, création de fiche personne et fiche contrat EIG, etc.) ; Pour assurer vos missions vous serez en relation avec les directions fonctionnelles de la Direction Générale de l'Association. Profil recherché: * Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine de la paie (BAC + 3 minimum) ; * Vous avez une expérience significative en gestion de paie ; * Vous êtes dynamique, organisé(e) et proactif(ve) ;