Vos missions : Aux côtés de la Directrice de Magasin, vous jouez un rôle clé dans l'application des politiques RH et le respect des réglementations du travail. Vous êtes un pilier du développement des pratiques managériales et de la qualité des relations sociales, en animant notamment les Instances Représentatives du Personnel (IRP). Vous accompagnez la montée en compétences des équipes en pilotant l'ensemble des processus RH, depuis le recrutement, l'intégration, jusqu'à la gestion des compétences et des campagnes salariales liées à la performance et aux évaluations individuelles. Vous assurez également le développement du plan de formation du magasin, tout en garantissant une gestion administrative impeccable des dossiers du personnel. Vous suivez et optimisez le budget alloué aux frais de personnel. En tant que garant(e) de la discipline, vous appliquez et suivez les procédures disciplinaires en veillant à une gestion équitable de chaque situation. Par ailleurs, vous accompagnez et soutenez une employée RH ainsi qu'une alternante dans leur développement quotidien, en les encadrant dans la maîtrise des processus RH. Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur du retail. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités de communication, d'écoute, votre discrétion et votre rigueur dans la gestion des dossiers confidentiels. Orienté(e) client, vous êtes un ambassadeur(trice) de l'enseigne, capable de nouer des relations de confiance avec les collaborateurs tout en leur proposant des solutions adaptées. Vous avez un vrai sens de l'initiative et du leadership, n'hésitez pas à prendre des décisions dans un environnement dynamique et en constante évolution. Manager bienveillant(e), vous savez inspirer et engager les équipes, en créant un environnement stimulant et favorable à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.