L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux assurent un service public de santé pour tous, 24h/24, et accueillent chaque année 8 millions de personnes : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. L'AP-HP est le premier employeur d'Île-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. APPRENTISSAGE Rattaché(e) au département " ville-hôpital et nouvelles organisations ", vous serez en charge de :   Contribuer à la connaissance de l'insertion des sites de l'AP-HP dans les territoires. Cela nécessitera de réaliser des études, des travaux de synthèse et des notes d'analyses relatifs aux liens ville-hôpital.     o    Réalisation d'un bilan large des actions de coopération ville hôpital par une enquête quantitative et qualitative à destination des 700 chefs de service de l'AP-HP : finalisation du questionnaire, analyse des données, réalisation du rapport d'enquête o    Analyse du maillage territorial des acteurs de ville et de leurs coopérations avec l'AP-HP Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie des coopérations ville-hôpital de l'AP-HP   o    Appui à la cheffe de projet et au reste de l'équipe ville-hôpital pour l'élaboration d'une stratégie sur la sécurisation des sorties d'hospitalisation. o    Appui à la cheffe de projet sur les divers travaux relatifs aux coopérations ville-hôpital existantes : banque d'actions de coopération ; modélisation des actions de coopérations socles ; o    Participer à la mise en route de Direct AP-HP, un nouvel espace sécurisé permettant aux médecins hors AP-HP, notamment de ville, de pouvoir échanger avec des médecins de l'AP-HP à propos de la prise en charge de leurs patients. Cela comprend : o   Assurer la communication auprès des équipes hospitalières et de ville, des tutelles selon les demandes o   Renforcer l'offre existante :  accompagner les référents locaux et les équipes cliniques -Formation de niveau Master II en organisation, santé publique ou politiques publiques -Connaissance du milieu hospitalier -Sensibilité aux politiques publiques dans le champ de la santé et de la médecine de ville -Sens du travail en équipe et adhésion au mode de travail transversal et en gestion de projet -Capacités rédactionnelles (notes, rapports) et d'expressions (présentations) -Capacité de gestion / analyse de données, tableaux de bord et enquêtes (maitrise d'Excel) -Capacité d'adaptation face à différents interlocuteurs -Autonomie et force de proposition