🔎 On recrute notre tout premier Responsable Acquisition Digitale ! Tu veux construire un pôle acquisition de A à Z, piloter les leviers digitaux et avoir un vrai impact business ? 🚀 Les Bons Artisans révolutionne le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux en offrant à ses clients des solutions à la hauteur de leurs attentes : de qualité, simples et rapides. Dans le cadre de notre croissance, nous créons un pôle dédié à l’acquisition digitale et cherchons LA personne qui en prendra la direction. 📌 Les missions : Tu seras rattaché à la Direction Générale, dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Tu piloteras l’ensemble des leviers d’acquisition digitale et constitueras à moyen terme ta propre équipe pour atteindre les objectifs ambitieux fixés. SEA Refonte et pilotage des campagnes Google Ads et Local Services Optimisation quotidienne et analyse via GA4 et CRM SEO Gestion du site lesbonsartisans.fr et de l’écosystème multisite Optimisation technique, contenu et netlinking Automatisation et intégration des leviers IA Data et Performance Suivi des KPI et optimisation des dashboards Recommandations stratégiques basées sur la data Management et Coordination Encadrement d’1 à 2 alternants Collaboration avec les agences et équipes internes ✅ Profil recherché : Tu as 3 à 5 ans d’expérience solide en SEA et/ou SEO. Tu es stratégique, autonome, rigoureux et tu veux piloter ton propre pôle d’acquisition dans un environnement où les décisions sont rapides. Maîtrise : Google Ads, GA4, Google Local Services, outils SEO Esprit analytique, orienté performance et résultats Curieux, innovant, tourné quick wins et solutions Intérêt marqué pour les technologies d’IA 💶Rémunération : Entre 45K et 50K brut annuel 🍀Nous rejoindre, c’est : Rejoindre une belle aventure dans un esprit StartUp avec des perspectives d’évolution ; Se donner l’opportunité de développer ses compétences dans un environnement stimulant avec des équipes motivées ; Travailler dans une structure à taille humaine qui favorise l’autonomie et la prise de responsabilités ; Collaborer dans une ambiance et des bureaux qui te feront oublier qu’il y a un monde où les gens préfèrent travailler de chez eux ; Bénéficier d’une Carte restaurant (Swile) prise en charge à 60%, d’une mutuelle moderne et 100% digitalisée, de remboursement des transports… 🔄 Notre process de recrutement : Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel. On te conseille de le faire dès maintenant pour maximiser tes chances via ce lien : 👉https://afir.st/HYvQ1Go06WWPVn21 Un entretien physique avec Lior, notre DRH. Une rencontre avec ton futur manager. 👀 En voir plus : 🌐Notre page Linkedin👉www.linkedin.com/company/saslesbonsartisans/👈 📱Notre TikTok 👉@les.bonsartisans👈 🔗Notre site carrière 👉 https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans 👈 ✨ Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de : 🔎 Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration) 🎯 Identifier tes leviers de motivation et ce qui te donne envie de t’engager 🚀 Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles. ➡️ L’objectif est de mieux te connaître pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations. C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes préférences et atouts, ce qui peut t’être utile pour la suite de ton parcours professionnel.