Descriptif du poste:\n\nLes missions principales seront les suivantes :\nSous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable de Mission ADP/Paie garantit la qualité, la conformité réglementaire et la sécurisation de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel, tout en contribuant à leur évolution, harmonisation et amélioration continue.\nIl/elle aura pour missions de :\n1. Expertise paie et conformité réglementaire\n* Être le/la référent(e) expert(e) sur l'ensemble des sujets paie, charges sociales et obligations légales\n* Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale, la convention collective et les accords en vigueur\n* Assurer une veille juridique et sociale active et analyser les impacts sur la paie et l'ADP\n* Sécuriser les contrôles de paie, les déclarations sociales (DSN) et les opérations de fin d'année\n2. Supervision fonctionnelle de la paie et de l'ADP\n* Apporter un appui technique quotidien aux collaborateurs de l'équipe\n* Harmoniser les pratiques et formaliser les procédures paie et ADP\n* Traiter les situations complexes (statuts particuliers, absences longues, régularisations, contentieux, contrôles MSA/URSSAF)\n* Être garant(e) de la fiabilité des données sociales et des dossiers du personnel\n3. Pilotage et amélioration des processus\n* Analyser et optimiser les processus de paie et d'administration du personnel\n* Contribuer à l'évolution des outils SIRH/paie (paramétrage, recettes, relations éditeur/prestataire)\n* Produire et fiabiliser les reportings sociaux et indicateurs RH en lien avec le contrôle de gestion sociale\n* Participer aux projets transverses RH (évolutions réglementaires, audits, projets d'organisation)\n4. Rôle de conseil et d'interface\n* Conseiller la DRH et les managers sur les aspects paie et ADP\n* Être l'interlocuteur référent des organismes externes\n* Contribuer à la qualité du dialogue social sur les sujets techniques liés à la paie.\nPositionnement dans l'organisation\n* Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines\n* Relations fonctionnelles :\n- Équipe Paie & ADP et DRH plus globalement\n- Équipes DSI / DAF\n- Managers, Directions métiers, Collaborateurs\n- Prestataires (éditeur/intégrateur du logiciel de paie)\n- Organismes sociaux et partenaires institutionnels\nCette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil.\nOutre un cadre de travail de qualité, OCAPIAT vous propose:\n* Rémunération : 55 000€ brut annuel\n* Cadre au forfait annuel en jours (205 jours)\n* Télétravail en fonction de l'accord d'entreprise (avec allocation mensuelle)\n* Mutuelle (prise en charge à 95% par OCAPIAT), prévoyance, retraite supplémentaire\n* CSE et oeuvres sociales \n* Titres restaurant (60% employeur) ...\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* \nDiplôme de niveau Bac +4/ + 5 :\n* Expérience confirmée (expérience minimum de 7 ans) en paie et administration du personnel\n* Expérience significative dans la mise en oeuvre ou le changement d'un logiciel de paie.\n1. Compétences techniques\n* Expertise approfondie en paie, charges sociales et DSN\n* Maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale\n* Expérience des projets SIRH / paie (paramétrage, recettes, reprise de données)\n* Capacité d'analyse et de sécurisation des données\n2.Savoir-être et soft-skills\n* Posture d'expert transverse sans management hiérarchique\n* Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités\n* Pédagogie et capacité à accompagner le changement\n* Esprit d'analyse, de synthèse et force de proposition\n* Qualités relationnelles et sens du service\n* Travail en mode projet