POSTE : Manager en HR Transformation H/F DESCRIPTION : Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Intégrer l'équipeWorkforce, c'est rejoindre un collectif à taille humaine doté d'une vision stratégique et d'une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d'activité, de la banque à l'industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l'énergie ou encore l'aéronautique. Au sein de l'équipeWorkforce, les consultants HR Transformationsont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeuxRH de toutesnatures, de la stratégie à l'exécution opérationnelle. Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l'alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous ! Vos missions Notre vision : Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en oeuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel. Notre approche repose surquatreoffres : - Organisation RH: transformer l'operatingmodel de la DRH pourrépondre à la dynamiquede l'entreprise tout enmaîtrisant les coûts - Excellence opérationnelle RH :optimiser les processus RH et les services pour accompagner l'évolution des métiers et des compétences. - Digitalisation des processus RH:digitaliser l'expérience collaborateuret manageret moderniser les outils RH - Data & Intelligence Artificielle :mettre la data et l'IA au service des analyses RH De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central desdonnéesdecollaborateurs ou agents,ou l'intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients:vous interviendrez pourlesaccompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l'occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles. Quelques exemples de mission : - Accompagnementà la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d'unCoreHR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en oeuvre et conduite du changement) - Diagnostic, refonteet accompagnement au déploiementdu modèle opérationnelRHdans une logique d'efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation,nearshoring/ offshoring, outsourcing - Diagnostic organisationnelet de performancepouvant conduire à desrecommandations d'optimisation des processusouderedéfinitiondes parcours collaborateurs et managers - Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé - Mise en place d'approche destrategicworkforceplanning Vous contribuerez également au développement de l'équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants : - Animation et développement de notre communication interne et externe - Participation aux travauxde réflexion stratégique (ThoughtLeadership)pour identifier les sujets sur lesquels se positionner - Contribution au développement du cabinet - Participation auxdéveloppement commercial et aux réponses auxappels d'offres - Contribution aux appels d'offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients Votre profil - Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un 3èmecycle universitaire - Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle - Connaissancede la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model - Expertise enrôled'AMOA du SIRH : de l'aide au choixà la mise en oeuvre jusqu'aux méthodes d'accompagnement auxchangementsinduits - Autonomie, engagement et esprit d'i...