POSTE : Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Poste et missions Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d'une fonction RH stratégique ? Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l'entreprise. Il s'agit d'un poste d'expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au coeur d'enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l'organisation. Vos missions principales - Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées. - Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH. - Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d'éclairer la prise de décision. - Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale. - Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé. - Contribuer à l'amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l'activité. Profil et compétences requises Profil recherché Issu(e) d'une formation Bac +5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d'ingénierie, vous disposez d'une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH. Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle. Informations complémentaires sur le poste Informations clés - Prise de poste : septembre/octobre - Rémunération : 60 à 75 K€ selon profil - Classification « I » - Formation : Bac +5 (RH, finance ou école de commerce, Ecole d'ingénierie) - Organisation du poste : poste sans management hiérarchique, avec une forte dimension de coordination transverse - Télétravail selon la charte en vigueur - Processus de recrutement : 4 entretiens à prévoir - Perspectives : évolution possible au sein du groupe PROFIL :