Descriptif du poste: Le CRCDC-IDF recherche son/sa Responsable Gestion - Administration du personnel et paie Mission générale et objectifs Assurer la gestion et l'administration du personnel du CRCDC-IDF en conformité des obligations légales et conventionnelles - Assurer la gestion de la paie en lien avec le cabinet comptable et en conformité des dispositions de la convention collective - Participer aux processus de développement RH et recrutement Rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez pour responsabilité de mettre en œuvre la gestion administrative et paie en garantissant la bonne application des dispositions légales et conventionnelles. 1. Administration/Gestion du personnel - Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs ü Suivre les absences, congés, visites médicales, dossiers du personnel - Gérer les entrées/sorties (DPAE, solde de tout compte, attestations, etc.) - Gérer les contrats frais de santé et prévoyance ü Répondre aux enquêtes emploi et divers - Etablir les rapports annuels 2. Gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable) - Collecter et contrôler les variables de paie - Assurer la vérification des bulletins de paie - Garantir l'effectivité des déclarations sociales et suivre les évolutions réglementaires - Suivi de la masse salariale/budget 3. Recrutement - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés - Gérer les candidatures, organiser les entretiens avec les managers - Assurer l'intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs 4.Santé, conditions de travail, hygiène et sécurité (en lien avec la qualité) - Assurer le lien avec le service de santé au travail (gestion des RV d'embauche, reprise..) - Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail - Etablir les rapports santé, sécurité et conditions de travail - analyser les évolutions des taux de fréquence et gravité 5. Projets transverses RH et reporting - - Produire des reportings RH - Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens annuels - les traduire en actions de formation et développement de l'employabilité 5. Communication interne - Relayer les informations RH auprès des salariés Profil recherché: Qualités personnelles * Organisation, rigueur et sens des priorités * Grande capacité d'adaptation * Aisance relationnelle et rédactionnelle * Discrétion et respect du secret professionnel * Mobilité sur l'ensemble de la région Île-de-France Formation & expérience * Diplôme supérieur en Droit social ou Ressources Humaines * Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire Connaissances particulières Excellente maîtrise des outils bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT) - Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales - Maitrise des logiciels de paie et particulièrement Silae - La connaissance de la CCN 51 rénovée serait un plus.